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Type de contrat CAJ
Prise de fonction souhaitée 01/06/2026
Date limite de candidature 13/04/2026
Localisation Taverny, 95, Val-d'Oise, Île-de-France
Niveau d'études Bac + 3 (LICENCE - LICENCE PROFESSIONNELLE) ou équivalent
Domaine professionnel COMMUNICATION
Niveau d'expérience Variable
Rémunération Selon expérience mensuel net
Selon expérience annuel brut (selon expérience)
Télétravail Non
Avantages liés au poste -
Contraintes particulières d'exercice -

AAE : Assistant communication F/H

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Descriptif de l'organisation

La base aérienne 921, située sur les communes de Taverny et Bessancourt, est un site de l'armée de l'air et de l'espace. Le Bureau Cabinet Pilotage, directement rattaché au commandant de base, assure notamment un rôle de conseil en matière de rayonnement, s'appuyant pour cela sur une cellule communication et une section photographie/infographie. 

Descriptif des missions

Sous la supervision du chef du bureau Cabinet Pilotage, l’assistant communication sera en charge :

-          De l’organisation des événements internes de la base (journée de l'aviateur, conférences, cérémonies…), incluant la gestion de leur communication (newsletters, réseaux sociaux, affichage) ainsi que la coordination des aspects logistiques associés

-          D’apporter un soutien à la cellule communication dans le cadre de l'accueil des stagiaires de seconde pour élaborer un programme sur les deux semaines de stage, en collaboration avec les unités du site, ainsi qu'un appui administratif et logistique

-          D’alimenter les réseaux sociaux de la base lors d’évènements organisés par celle-ci tels que le Smart Challenge, les exercices d’entraînement, la participation de la base aux cérémonies du 18 juin et du 14 juillet au profit de communes du Val d’Oise, ou d’autres actions solidaires (Lisa Forever, don du sang)

Profil recherché

- Avoir moins de 30 ans au 1er jour du contrat ;
- Être titulaire d'une licence ou d'un niveau BAC + 3  lors de la constitution du dossier ; 
- Être affilié à la sécurité sociale française.   

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  •  Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.