ASSISTANT GESTION PERSONNEL MILITAIRE ET TRAVAUX DIV F/H
Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure les actions de
maintenance industrielle des matériels aéronautiques (avions de combat, de transport, hélicoptères, équipements
associés). Il dispose de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). Le département des ressources humaines
(DRH) de l’AIA CP est, dans le respect des délégations consenties, chargé de veiller à l’adéquation quantitative et
qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l’établissement. Il assure, en outre, la gestion
administrative de proximité des agents et contribue au développement du dialogue social et de la communication. Au
sein du DRH, le bureau officiers, sous-officiers, fonctionnaires et agents sur contrat (BOFAC) est chargé de la gestion
individuelle et collective de ces différentes catégories de personnel. Rattaché au BOFAC, le titulaire du poste est
chargé de veiller, sous l’autorité du chef de bureau et en liaison avec les autres acteurs des ressources humaines, à
la mise en œuvre des procédures nécessaires à la gestion administrative de l’ensemble du personnel militaire de
l’établissement (sites de Cuers, Hyères et Phalsbourg). Il est, en outre, chargé d’assurer le suivi de certains travaux
relevant de la gestion du personnel civil et d’apporter une aide ponctuelle à sa hiérarchie en fonction des urgences à
traiter.
Profil recherché
BAC + 2
Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.