ASSISTANT RH F/H

Descriptif de l'organisation

 Le Centre Expert des Ressources Humaines du personne civil (CERH-PC) est un organisme bi localisé subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Le CERH-PC est doté d’une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.
Le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé des travaux de gestion du personnel
civil de niveau central relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État, des questions de discipline, de
reconnaissance et de contentieux en matière de gestion des ressources humaines, et de questions transverses
(expertises métier en paies et en pensions, expertise fonctionnelle sur les SI de gestion des personnels civils).

Descriptif des missions

 Sous l’autorité du chef du pôle dialogue social, discipline et contentieux, l'assistant RH participe à l’organisation des
travaux des commissions administratives paritaires qui sont compétentes pour rendre un avis sur les décisions faisant grief aux agents (prolongation de stage, non-titularisation, discipline, etc). Dans ce cadre, il examine les dossiers, s'assure du respect des procédures et du bon fonctionnement de la commission.
Il est amené à rédiger des actes juridiques de niveau ministériel (arrêtés), des procès-verbaux, lettres ou notes
d’expertise aux centres ministériels de gestion (CMG), aux employeurs, aux agents ou aux organismes extérieurs
auprès desquels il joue par ailleurs un rôle de conseil. Il participe à l’animation du réseau des centres ministériels de
gestion. 

Profil recherché

profil débutant RH et juridique accepté
un cursus en droit ou en RH sera apprécié

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.