Type de contrat CDD
Début du contrat 01/01/2022
Localisation Versailles, 78, Yvelines, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Domaine professionnel SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 1 350€ à 1 390€ mensuel net
20 200€ à 20 800€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature -
Télétravail Oui

Chargé de prévention F/H

Descriptif de l'organisation

Le service d’infrastructure du ministère, qui a vocation à intervenir en tous lieux et en toutes circonstances, est chargé d’assurer le soutien de l’infrastructure et du domaine immobilier de la défense. Il est également le pilote ministériel de la fonction énergie (hors énergie mobilités).

Au sein de la direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), le bureau d'aide à l'activité (BAA) est un bureau mutualisé qui réalise ses missions de soutien au profit de la DCSID, du Centre d’expertise des techniques de l’infrastructure de la défense (CETID) et du centre national de production d'infrastructures de la défense (CNPID).

Descriptif des missions

Sous l'autorité du chef du bureau d'aide à l'activité, le chargé de prévention exerce des activités d'analyse, de surveillance, de conseil et d'animation en matière de santé, de sécurité au travail (SST) et de prévention routière au profit de la DCSID et du CNPID. Il assure la rédaction, la mise à jour et le suivi du recueil des dispositions de prévention, du document unique d'évaluation des risques professionnels et des fiches emploi-nuisance. Il veille au respect des dispositions relatives à l'organisation et au fonctionnement de la prévention des risques professionnels au sein des organismes. Il tient le registre spécial des dangers graves et imminents et à l'exercice du droit de retrait ainsi que le registre SST. Il est membre de droit du CHSCT SAC 28 et également membre du CCHPA dont il assure le secrétariat administratif.

Le chargé de prévention est en relation avec l'encadrement, les agents, les représentants du personnel et les autres acteurs de la prévention (médecin de prévention, assistante sociale etc.). Il prépare, en collaboration avec les acteurs concernés le plan annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ainsi que le rapport annuel faisant le bilan général de la SST au sein des organismes.

Activités principales :

  • Organiser les travaux relatifs à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité du personnel (dont suivi des risques psychosociaux) ;
  • Analyser les accidents du travail, les maladies professionnelles et les incidents, participer aux enquêtes en la matière ;
  • Suivre la bonne exécution des contrôles et vérifications périodiques obligatoires ;
  • Contrôler le respect des prescriptions définies dans les plans de prévention élaborés dans le cadre des travaux ou prestations de services ;
  • Organiser les actions de formation à la SST et les campagnes de prévention ;
  • Proposer des plans d'action en matière de SST et de prévention ;
  • Étudier les aménagements de poste en lien avec le référent handicap.

Profil recherché

Diplômé de niveau Bac+2 dans une spécialité en lien avec l’hygiène, la sécurité et l’environnement, vous disposez d’une première expérience sur le même type de poste avec des compétences rédactionnelles avérées.

Parallèlement à l’élaboration de l’organisation de la prévention des risques professionnels, vous êtes en capacité de comprendre, vous approprier et élaborer des textes encadrant l’activité de prévention sur ce sujet. Vous appliquez les techniques de recueil d’informations après des incidents, des accidents ou maladies à caractère professionnel et savez analyser les faits recueillis. 

Curieux, pragmatique et agile, vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse et faîtes preuve de méthode dans votre approche des problématiques.


Compétences requises :

  • Expression écrite ;
  • Discrétion ;
  • Rigueur ;
  • Organisation et méthode ;
  • Reporting à la hiérarchie.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.