Type de contrat CDD
Début du contrat 01/07/2021
Localisation Évreux, Normandie, France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Infrastructure et politique immobilière
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 2 565€ à 2 945€ mensuel net
39 460€ à 45 310€ annuel brut (selon expérience)

Responsable Gestion Technique du Patrimoine F/H

Descriptif de l’offre

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 7.000 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.

L’établissement de Rennes (ESID), qui couvre le Grand Ouest, recherche un Responsable Gestion Technique du Patrimoine pour assurer les missions de Chef de Section Gestion du Patrimoine au sein de l’unité de soutien de l’infrastructure de la défense (USID) d’Evreux.

Profil recherché

Diplômé Bac+5 de la filière infrastructure et politique immobilière,  vous disposez d’une première expérience dans ce domaine. Vous disposez de solides capacités d’organisation, de connaissances et compétences avérées en encadrement.

Rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et d'animation d'équipe. Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie, vos prises d’initiative et vos capacités d’analyse.

Compétences requises :

  • Piloter la performance énergétique
  • Manager l’énergie
  • Appliquer les règles des marchés publics de travaux
  • Utiliser les logiciels de présentation de rédacteur et de tableurs
  • Appliquer les règles de réalisation d’une opération d’infrastructure
  • Appliquer les règles de réalisation d’une opération domaniale techniques du bâtiment
  • Appliquer les règles d’urbanisme et de patrimoine immobilier.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.