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Type de contrat CDD
Début du contrat 01/02/2023
Localisation Marseille 14e Arrondissement, 13, Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Niveau d'études Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Domaine professionnel SOUTIEN PETROLIER
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
Télétravail Non

Chef de la section « moyens d’essais et de mesures » F/H

Descriptif de l'organisation


Le centre d’expertise technique du SEO (CETSEO) est l’organisme d’exécution de la direction du service de l’énergie opérationnelle (DSEO), expert dans le domaine des produits, matériaux et matériels connexes (systèmes d’épuration, etc.), transport de matières dangereuses et contrôle technique des oléoducs. 
 Le bureau Energie Produits Matériels (EPM), composé de trois sections, est chargé de réaliser des essais de qualification sur moteurs et machines mécaniques, des essais sur les systèmes de stockage de l’énergie électrique, des essais sur les matériels et matériaux composant les chaines d’épuration et de stockage des carburants aéronautiques, et d’assurer le soutien du centre dans les domaines électrique et mécanique. 

Descriptif des missions

Le titulaire du poste est le chef de la section moyens d’essais et mesures (MEM). Il est responsable de l’activité et du bon fonctionnement de la section placée sous son autorité Il pilote les essais dans le cadre de la mobilité durable. Il est responsable des systèmes électriques, des appareillages, des moyens d’essais et des bancs d’essais mécaniques du bureau. Il est également responsable des systèmes automatisés des bancs d’essais du bureau et de la métrologie de la section. Il assure le soutien du centre dans le domaine de l’électricité.

Activités attachées au poste : 

  •  Gérer et superviser les activités d’analyse, les travaux d’expertises et de développements de la section, et préparer la validation des résultats.
  • Participer à la définition des formations nécessaires à l’adaptation des personnels pour la mise en œuvre des protocoles et des équipements. Assurer la formation le cas échéant.
  • Programmer et exprimer les besoins en matière d’équipements d’infrastructure et de personnels.
  •  Élaborer des cahiers des charges, relatifs aux acquisitions de matériels d’essai, réaliser et suivre les achats de matériels techniques.
  • Assurer la maintenance, la vérification et le contrôle des équipements dont il a la responsabilité.
  • Piloter la rédaction des modes opératoires et l’ensemble des documents nécessaires à l’exploitation de moyens d’essais.
  •  Assurer la veille technique par l’exploitation des différentes sources d’information.
  • Gérer les budgets alloués à la section, la documentation qualité de la section.


Formations associées à la prise de poste  :

  • Toutes formations liées à l’emploi.


Profil recherché

 **** Indemnité Temporaire de Mobilité (ITM) : 10 000 € sur 4 ans.****
ITM : Indemnité versée en 3 fois à l'agent. - 40% lors de l'installation dans son nouvel emploi. - 20% au terme d'une durée égale à la moitié de la période de référence. - 40% au terme de la période de référence.

Expérience professionnelle souhaitée :

  • Formation de niveau bac +2 en électricité


Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste :

  • Installations électriques. 
  • Sécurité des essais sur batteries.
  • Procédures et méthodes de test batteries.
  • Analyse de performance batteries électroch.
  • Maintenance des bancs de test.
  • Vocabulaire technique anglais.
  • Management.
  • Rigueur.
  • Utilisation d'in système d'information.
  • Analyse.
  • Autonomie.


Informations pratiques :

  • Horaires du lundi au vendredi : variables
  • Pause méridienne : 45 min minimum
  • Parking privé
  • Accès bus : lignes 28 et 31 arrêt Ste Marthe Peupliers
  • Accès SNCF : Gare de Marseille Ste Marthe
  • Restaurant administratif à proximité ou restauration sur site (réfectoire). 

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.