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Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Politique Immobilière
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 2 565€ à 2 945€ mensuel net
39 460€ à 45 310€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
RTT
Télétravail Oui

CHEF DE POLE « PATRIMOINE, SERVICE ET SYNTHESE » F/H

Descriptif de l'organisation


Le ministère des Armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Les agents « civils de la Défense » apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux.
La Direction des Territoires, de l’Immobilier et de l’Environnement (DTIE) est rattachée au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) du Ministère des Armées. La Sous-direction du Logement (SDL) au sein de la DTIE pilote la politique du logement au sein du ministère des Armées. Au sein de la SDL, le Département Contrat Ambition Logement (DCAL) pilote un contrat de concession dont les objectifs principaux visent à rénover et augmenter le parc domanial de logements tout en améliorant la qualité de services, au bénéfice des personnels du ministère.

Descriptif des missions


Le titulaire du poste intervient dans un contexte de transformation de la fonction logement et de développement du parc domanial. La DTIE a mis en place, mi-février 2022, une concession pour la gestion des 15 000 logements domaniaux sous 35 ans (Contrat Ambition Logement dit CEGELOG) qui comprendra des prestations de gestion locative, d’exploitation maintenance, de rénovation et de construction. Au sein de la SDL, un département constitué de 3 pôles a été créé au 1er janvier 2022 pour la piloter. 



Le titulaire du poste organise les activités du pôle « patrimoine, service, synthèse ». En s’appuyant sur des experts qui lui sont rattachés et les autres pôles, il pilote la gouvernance, organise la comitologie et effectue la synthèse des activités prévues au contrat. Il veille aux enjeux patrimoniaux à court, moyen et long terme, à l’évaluation de la qualité des services et prestations exécutées par le concessionnaire, ainsi qu’à la performance du contrat. Il pilote la phase de transfert entre le gestionnaire sortant et prenant et l’inventaire du parc. Enfin, il appuie et anime le réseau local sur son champ d’intervention.



Il est attendu que le titulaire suive en particulier la cohérence en transversalité de la gouvernance et du suivi de la performance. Le pilotage du contrat consiste en un suivi et un contrôle de l’ensemble de l’activité de la concession via des reportings ; le département participe au dialogue ministériel de haut niveau. Les compétences des services internes et externes du ministère ainsi que des sociétés de conseil ou experts sont sollicités.




Activités principales : 
              Suivi de la cohérence en transversalité des dossiers afférentes aux missions décrites


  •  Organisation de la Comitologie, des indicateurs de performance et de la qualité de service
  • Suivi du projet Système d’Information en construction 
  •  Pilotage de la phase de transfert entre l’actuel gestionnaire et le concessionnaire et pilotage de la phase d’inventaire du parc

Profil recherché



Vous maitrisez tous les aspects du domaine immobilier, et vous êtes un manager confirmé.   Vous maitrisez les outils de performance et de suivi, vous savez travailler sur des sujets transversaux et savez définir des procédures de travail collaboratif.




Réactif, rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et de travail en réseau.




Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d’équipe, votre autonomie et vos prises d’initiative et votre capacité à vous adapter.




 Compétences requises :




- Maitriser les environnements de l’immobilier ;




- Maitriser les aspects techniques de la construction et de la rénovation ;




- Maitriser la gestion locative




- Maîtriser la conduite de projet




- Maitriser l’organisation et le pilotage de suivi de performance




- Capacités à comprendre les logiques et principes des systèmes d’information


Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par mail pour vous proposer un entretien avec le chef du département
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le sous-directeur.
  • Vous serez à l’issue de ces entretiens, informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.