CHEF DE SECTION VEILLE PEDAGOGIQUE DIGITALE F/H

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Descriptif des missions

Si vous considérez que la digitalisation des formations est de nos jours incontournable pour répondre aux attentes des apprenants ; Si les LMS, les logiciels de conception de contenu, les plateformes collaboratives et la curation ont du sens pour vous, et que vous avez de l’expérience sur un, ou mieux plusieurs de ces sujets ; Si la gestion de projets en mode collaboratif est votre quotidien ; Rejoignez, au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace la division digitalisation de la formation rattachée au bureau digitalisation de la formation et systèmes numériques (BDFSN). Cette division travaille au bénéfice des écoles et centres de formation de l’AAE, des instructeurs et des élèves. Elle porte un projet de transformation numérique majeur avec pour objectif de rénover les outils de formation : la SmartSchool.  Ce programme a pour objet le développement d’une offre plus moderne, à travers le déploiement de pratiques pédagogiques orientées vers les nouvelles générations. Le titulaire du poste, s’inscrit dans cette dynamique au service des établissements. Il est chargé d’assurer la fonction de chef de la section veille pédagogique digitale. A ce titre, il a un rôle majeur dans la réalisation de supports pédagogiques digitaux à destination des acteurs de la formation afin d’accompagner leur montée en compétences. Son activité passe par l’analyse de besoin, la conception de solutions pédagogiques et leur évaluation dans un souci d’amélioration continue. Il intègre une division qui travaille en mode collaboratif, où les compétences sont complémentaires.  

Profil recherché

Nous cherchons un candidat aimant le travail en équipe et capable d’animer un réseau, curieux et autonome tout en sachant rendre compte, avec une première expérience significative dans la digitalisation de formation et la conduite de projet (un cursus de Master 2 par la voie de l’apprentissage serait étudié) Candidat sachant de plus faire preuve : de dynamisme, de rigueur, du sens du service et de discrétion.  

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.