Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Paris, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel MANAGEMENT, AIDE A LA DECISION
Niveau d'expérience 11 à 15 ans
Rémunération 2 500€ à 2 650€ mensuel net
37 500€ à 39 600€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
RTT
Télétravail Oui

Chef du pôle accompagnement humain innovation managériale F/H

Descriptif de l'organisation

Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des armées, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) appuie le ministre pour le contrôle de gestion ministériel et le pilotage de la transformation administrative et fournit aux fonctions administratives du ministère les moyens de leur adaptation continue à l’évolution de leurs missions et de leur environnement administratif, normatif et numérique.
Le département Transformation digitale est chargé d’accompagner des entités ou des métiers dans leurs projets de transformation numérique et culturelle. Son action s’inscrit dans la recherche d’une meilleure qualité de service à la communauté de défense et à ses usagers ainsi qu’à une modernisation du travail des collaborateurs.

Descriptif des missions

Au sein du département, le titulaire du poste – Chef du pôle accompagnement de l'humain et innovation managériale – est chargé de concevoir et déployer au niveau ministériel des programmes d’acculturation au numérique, de transformation culturelle, d’accompagnement du changement et de coaching. Le mode de travail transverse, avec les autres pôles du département est privilégié dans la réalisation des missions.

Activités attachées au poste : 

  •  Assurer le pilotage du pôle et coordonner l’action des agents pour une vision globale des projets (partage d’information, répartition des activités, garantie de la continuité de service, tenue à jour d’indicateurs de suivi de l’activité du pôle, évaluation des agents) ;
  •  Déployer les programmes existants d’acculturation au numérique et à la transformation des organisations (meet-up de la transformation, 2h pour comprendre, …) ;
  •  Faire émerger et structurer de nouveaux programmes et contenus d’acculturation au numérique et du futur du travail (livres blancs, tendances sociologiques, infographies, podcasts, etc.) ;
  •  Piloter l’activité de coaching individuel et collectif. Piloter la plateforme et le réseau Coach Mi ; 
  •  Piloter le programme de mentorat inversé ;
  •  Concevoir et déployer une offre d’accompagnement au changement en soutien des projets de transformation numérique confiés aux autres pôles ;
  •  Effectuer, et partager de manière structurée, une veille des tendances sociologiques, le futur du travail et sur l’innovation managériale ;
  •  Contribuer à l’organisation d’événements - forum, hackathons, challenges, défis,…
  •  Contribuer à la feuille de route du département  et au rayonnement de la DTPM ;
  •  Développer des partenariats l’univers de la recherche (chaires universitaires ou de recherche). 

Profil recherché

  • De formation supérieure Bac+5 profil pluridisciplinaire de préférence, justifiée d’une expérience significative de minimum 10 ans dans la coordination de projets de transformation centrés sur l’accompagnement humain et la conduite du changement ;
  • D’un naturel constructif, le profil recherché est reconnu pour sa capacité à concevoir et déployer des programmes / projets disruptifs ;
  • Passionné(e) par les enjeux des transformations culturelles, des organisations agiles et du futur du travail. 
  • Compréhension rapide des besoins dans un contexte de changement : forte capacité à s’adapter aux clients, aux missions confiées ;
  • Prise d’initiative, capacité à sortir des sentiers battus, forte curiosité intellectuelle ;
  • Très bonnes capacités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien. 

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) éventuellement par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le manager et la responsable du recrutement de la DTPM. 
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) des suites données à votre candidature.