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Type de contrat CDD
Début du contrat 01/04/2024
Localisation Arcueil, 94, Val-de-Marne, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 3 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Management des ressources humaines
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 2 700 € à 2 950 € mensuel net
33 300€ à 36 900€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Dispositif de crèche
Restauration collective
Parking
RTT
Télétravail Oui

CHEF DU POLE STRATEGIE DE FORMATION F/H

Descriptif de l'organisation

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) de la direction des ressources humaines du ministère des armées assure la gestion individuelle et collective des 63 000 agents civils.En son sein, la sous-direction de l'animation de la politique RH civile a notamment pour responsabilité la définition de la politique de formation du personnel civil dont le bureau de la formation est responsable.L'action du bureau de la formation s'appuie sur deux pôles, l'un dédié au pilotage, notamment financier du domaine, l'autre à la stratégie de formation.Le chef de pôle "stratégie de formation" définit la stratégie de formation et ses orientations à destination des personnels civils du ministère. Il s'assure de son adéquation avec la politique ministérielle en terme d'attractivité et de fidélisation en lien avec les enjeux métiers.Il accompagne la transition vers de nouveaux modèles pédagogiques. Enfin il anime le réseau formation. 

Descriptif des missions

  • Être responsable du processus de formation, des travails relatifs à sa simplification et à l’accélération de la mise en formation ;
  • Participer à la définition d'une stratégie d’ingénierie pédagogique ;
  • Piloter le déploiement de nouveaux dispositifs de formation et des méthodologies qui les accompagnent (dont digitalisation de la formation) ;
  • Animer le réseau formation (CMG et CFD) ;
  • Contribuer, au tant que de besoin, aux réflexions stratégiques relatives à l'appareil de formation du personnel civil ;
  • Piloter l'harmonisation et la refonte de l'ensemble des catalogues ministériels de formation ;
  • Participer à des réunions ministérielles et interministérielles relatives à la formation ;
  • Assurer une veille sur les méthodes pédagogiques ;
  • Organiser des points réguliers sur le suivi des actions mises en œuvre ;
  • Contribuer aux travaux de réflexion du bureau, de la sous-direction et ministériel du domaine.

Profil recherché

Diplômé d’une formation dans le domaine des ressources humaines et/ou l’ingénierie de formation, vous justifiez d’ores et déjà d’une expérience similaire, idéalement dans le secteur de la fonction publique. Doté d’une aisance rédactionnelle et relationnelle vous faites preuve d’une adaptabilité à toute épreuve !
Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus à postuler !

Process de recrutement

A réception de votre CV, ce dernier sera étudié et fera l'objet d'un retour dans un délai de 15 jours. Si votre profil correspond, votre candidature sera transmise au manager opérationnel pour étude. Ce dernier prendra attache avec vous afin de vous recevoir en entretien physique.