COACH EN DEVELOPPEMENT MANAGERIAL – F/H
Descriptif de l'organisation
Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des armées, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) est une direction d’administration centrale ministérielle dédiée à l’accompagnement et à l’accélération de la transformation numérique, organisationnelle et managériale de l’action publique.
Sa mission est d’offrir aux armées, directions et services du ministère une véritable alternative aux cabinets de conseil privés, en internalisant les expertises et les méthodes de transformation des processus, des usages et des métiers, de management de l’information, de gouvernance et de conduite des projets numériques, de contrôle de gestion et de valorisation de la donnée, au service de la performance des services et d’une décision la plus éclairée possible. Ces missions sont conduites avec les filières métiers qui gardent la pleine et entière responsabilité de leurs feuilles de route.
Descriptif des missions
Le département de transformation digitale est chargé d’accompagner des entités ou des métiers dans leurs projets de transformation numérique et culturelle.
Son pôle innovation managériale et accompagnement du changement conçoit et déploie au niveau ministériel des programmes d’acculturation au numérique, de transformation culturelle, d’accompagnement du changement et de coaching. Le Coach en développement managérial co-construit des dispositifs de développement managérial et de coaching dans le cadre des projets d’accompagnement du changement qui sont confiés au pôle. Il conduit des missions de coachings individuel et collectif au profit de l’encadrement intermédiaire du ministère et anime le réseau des coachs internes. Il participe activement au dispositif annuel de développement des cadres et aux projets d’innovation managériale.
Activités attachées au poste :
- Développer des dispositifs d’accompagnement du changement et de coaching individuel et collectif dans le cadre des projets de transformation.
- Animer le réseau des coachs internes (rendez-vous mensuels, organisation de formations, intervision).
- Consolider et senioriser la ressource disponible en coaching du pôle.
- Réaliser des entretiens diagnostic du besoin en amont des interventions ainsi que des évaluations en aval des prestations offertes. Intervenir au sein des collectifs humains : coaching individuel/collectif, teambuilding, codéveloppement, formation, techniques adaptées à la demande.
- Co-construire des ingénieries de développement et d'accompagnement – expérimentation (groupe pilote, prototype), validation et transmission de savoir-faire si nécessaire.
- Contribuer à l’axe capacitaire de la feuille de route du pôle.
- Contribuer à des projets structurants du pôle (accompagnement du changement, développement managérial, innovations).
- Contribuer à l’axe d’innovation managériale en combinant ou en intégrant des outils numériques, en tant que partenaire de l’Académie de l’innovation à l’AID.
Profil recherché
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Double compétence recherchée (6 à 10 ans d’expérience) : digital et coaching.
- Expert du conseil et de l’accompagnement de la transformation numérique, conseil en organisation et aux DSI.
- Coach senior confirmé, diplômé d’État (Master) ou certifié par École de coaching reconnue.
- Très bonnes capacités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien en équipe (le mode de travail transverse, avec les autres pôles du département est privilégié dans la réalisation des missions).
- Adaptabilité et sens de l’engagement.
Process de recrutement
- Dépôt de votre candidature : CV et lettre de motivation.
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez éventuellement contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le manager et la responsable RH & recrutement.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) des suites données à votre candidature.