Contrôleur de gestion et pilotage de performance F/H

Descriptif de l'organisation

Le Commandement Territorial de l’Armée de l’Air et de l’Espace (CTAAE), situé sur la Base Aérienne (BA106), est subordonné au chef de l’état-major de l’AAE dont les missions principales sont les suivantes : préparer les forces, générer les capacités militaires permanentes et projetables, mettre en œuvre la politique de Défense et Sécurité de l’AAE, soutenir les bases aériennes.

Descriptif des missions

Sous la responsabilité du chef d’état-major, vous animez et coordonnez toutes les actions qui contribuent au dialogue de commandement interne et externe du Commandement des forces aériennes NG (CFA-NG) par la mise en œuvre de tableaux de bord, le suivi de plans d’action, la préparation de réunions et la constitution de différents documents tels que des directives. 

Vous disposez d’un adjoint et recevez à ce titre les fonctions managériales s’y rapportant. 
Conseiller du chef d’état-major dans son domaine, vous êtes une force de proposition et vous savez travailler en autonomie. 
Vous assurez également l’interface avec les autres entités du CFA-NG et de l’État-major de l’armée de l’air et de l’espace (EMAAE) 

ACTIVITÉS RATTACHÉES AU POSTE : 

- Élaborer le tableau de bord du CFA-NG

- Préparer les différents éléments nécessaires à l’élaboration du tableau de bord du Chef d’État-major de l'Armée de l'Air et de l'Espace (CEMAAE)

- Suivre les plans d’actions découlant de réunions EMAAE-CFA

- Préparer et suivre les directives de commandement du GCFA aux commandants de base

- Gérer l’outil NESSI ( Network of European Strategic Studies Institutes)

- Conduire le projet NESSI NG

- Réaliser des études ponctuelle

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Contribuer à différents séminaires du CFA NG

DÉPLACEMENTS PONCTUELS

Profil recherché

- Expérience professionnelle souhaitée

- Niveau d’expérience requis : « EXPERT »
- Contrôle de gestion (tableaux de bord et indicateurs associés)
- Bonnes connaissances en performance du CFA NG
- Aisance en matière d'analyse et de synthèse 

POSTE DE NIVEAU 1 ÉQUIVALENT AU STATUT DES FONCTIONNAIRES DE CATÉGORIE A DANS LA FONCTION PUBLIQUE 

L'ESTIMATION FINANCIÈRE EST PERSONNALISÉE CAR ELLE TIENT COMPTE DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET DES DIPLÔMES DANS LE DOMAINE   

CDD D'UN AN RENOUVELABLE  

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.