COORDONNATEUR ENERGIE POUR LE MINISTERE DES ARMEES F/H
Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
La directrice de l’immobilier, des territoires et de l’environnement (DTIE), est nommée haut fonctionnaire au
développement durable (HFDD) du Ministère des armées. Elle est notamment chargée de coordonner la mise en
oeuvre du plan gouvernemental de sobriété énergétique et de sa déclinaison ministérielle et de piloter la mise en place
et le suivi du dispositif éco-énergie tertiaire. La Mission développement durable (MDD), placée au sein du
Département développement durable et environnement, assiste le HFDD dans ses missions. Au sein de la MDD, le
titulaire du poste est chargé, en lien avec la DIE (Ministère des Finances) qui coordonne l’action interministérielle, de
:
- contribuer à l’élaboration des documents stratégiques relatifs à la sobriété et à la transition énergétique, coordonner la mise en oeuvre des actions en découlant et en réaliser le suivi,
- réaliser les synthèses des engagements du ministère des armées sur ces sujets,
- participer à la comitologie ministérielle de l’énergie et à l’animation du réseau des acteurs internes,
- participer aux expertises sur les sujets énergétiques.
Le titulaire contribue aux actions de sensibilisation du personnel civil et militaire aux enjeux énergétiques.
Profil recherché
Une expérience d’au moins 3 ans dans le pilotage de projets de performance énergétique et d’animation
de réseau est souhaitée.
Des connaissances pointues sur les sujets de la gestion énergétique d’un parc immobilier et de la
transition énergétique sont nécessaires.
Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.