Type de contrat CDD
Début du contrat 01/05/2021
Localisation Paris, Île-de-France, France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel RELATIONS INTERNATIONALES
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 900€ à 2 150€ mensuel net
28 700€ à 32 000€ annuel brut (selon expérience)

Délégué politique et prospective de défense auprès du directeur stratégie de défense, lutte contre la prolifération et contrôle des exportations F/H

Descriptif de l’offre

Le délégué assiste le directeur de la stratégie de défense, lutte contre la prolifération et contrôle des exportations
(DSPC) dans les domaines de compétence suivants :
- Pilotage des travaux de stratégie de défense, de lutte contre la prolifération et de prospective de la direction DSPC,
en lien avec les organismes concernés du ministère, des autres ministères et du niveau interministériel.
- Supervision, en lien avec l’EMA, la DGA et le SGA, de l’élaboration des études et propositions permettant de
définir la stratégie de défense et son actualisation.
- Conduite de la préparation et de la réalisation des Livres blancs ou Revues stratégiques demandés par les autorités
- Dynamisation de la recherche stratégique en soutien du service SPRI, notamment pour le renforcement des
relations du ministère avec l’Université (Pacte Enseignement Supérieur) et les instituts de recherche privés (think
tanks).

Profil recherché

Connaissance approfondie des questions de défense : dissuasion nucléaire, capacités
conventionnelles, stratégies hybrides, domaines cyber, espace
Capacité à coordonner l’ensemble des entités Minarm (EMA, DGA, comcyber, espace...) sur les
questions stratégiques
Connaissance solide des questions de désarmement, prolifération et maîtrise des armements
Supervision et editing des rapports et notes destinés au cabinet du ministre
Capacité à intervenir dans des conférences ,des rencontres officielles nationales et
internationales de haut niveau, en remplacement du directeur DSPC
Capacité à rédiger directement en anglais pour des alliés ou des organisations internationales
Intérêt marqué pour l’anticipation et la prospective

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.