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Type de contrat CDD
Début du contrat 01/03/2023
Localisation Toulon, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Ingénierie et études du BTP
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 2 565€ à 2 945€ mensuel net
39 460€ à 45 310€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT
Télétravail Non

Expert référent - infra industrialo-portuaires et maritimes F/H

Descriptif de l'organisation

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) du Ministère des Armées. Il est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. 

Pour soutenir les infrastructures des domaines stratégiques de la défense en renforçant sa performance, le service d'infrastructure de la Défense (SID) a mis l'accent sur les domaines stratégiques et la nécessité d'en piloter les compétences au sein d'une entité unique, désigné CENTRE REFERENT, œuvrant sur les domaines identifiés, au profit de l'ensemble du service et des bénéficiaires.

Pour assurer les missions, l’organisation et l’ensemble des objectifs fixés, l’établissement recrute un CHEF DU CENTRE REFERENT « infrastructures industrialo-portuaires et maritimes » (CR 2IPM) rattaché au chef de la division Maritime Portuaire et Industrielle (MPI).

Descriptif des missions

Le centre référent intervient auprès des bénéficiaires (notamment l’Etat-Major de la Marine et la Direction Générale de l’Armement) et de l’ensemble du réseau du SID. 

Le chef du centre référent assure l’assistance à maîtrise d’ouvrage et technique, l’animation du réseau métier, la veille technique et réglementaire, la capitalisation des connaissances par le RetEx, l’élaboration d’outils et la rédaction de documents à portée plus générale concernant tant la construction neuve que la maintenance, des ouvrages maritimes de génie civil et des équipements portuaires industriels.

Le chef du CR2IPM est responsable de l’atteinte de l’ensemble des objectifs fixés.

Il est assisté d'un ingénieur dont il pilote et coordonne l'activité. 

Activités principales :

·         Animer le réseau technique de spécialistes (organisation d’ateliers techniques, diffusion d’informations…) ;

·         Rédiger ou faire rédiger des documents de doctrine technique contribuant à la maîtrise du domaine et à l’amélioration continue ;

·         Réaliser des études concernant des projets particuliers, rédiger des avis techniques…notamment sur des opérations complexes et au profit d’autres entités du SID ;

·         Contribuer à la politique RH  pour maintenir et développer les compétences spécifiques aux ouvrages portuaires de génie civil et industriels.


Spécifications

·         Déplacements occasionnels ;

·         Habilitation niveau « secret » requise, délivrée après enquête administrative ;

·         Durée maximale du contrat 5 ans sur ce poste.

Informations complémentaires

·         Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 50%

·         Organisation du temps de travail de 38h/semaine sur 4,5 jours avec horaires variables

Profil recherché

Diplômé d’une école d'ingénieur ou d’un Master, soit de génie civil, idéalement avec une spécialisation en travaux maritimes, soit de génie industriel (électrotechnique ou mécanique).

Vous disposez d’une expérience réussie de 6 à 10 ans minimum, en études, construction ou maintenance d’ouvrages maritimes ou d’équipements industriels. 

Un parcours en milieu portuaire ayant abordé à la fois les ouvrages de génie civil, et les équipements nécessaires à l’entretien des navires sera un atout indéniable.

Rigoureux et organisé, vous êtes reconnu pour vos qualités à la fois rédactionnelles et relationnelles. Vous appréciez et maîtrisez le travail en réseau, et savez mobiliser les compétences d’équipes opérationnelles et pluridisciplinaires. 
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous êtes force de proposition de solutions adaptées et innovantes.


Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Pour les candidats sélectionnés, une estimation salariale individuelle peut être effectuée.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.