Gestionnaire de Matériels F/H
Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Le service d'infrastructure de la défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 7.000 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
Descriptif des missions
Nous recherchons un gestionnaire de matériels pour notre site de Landivisiau.
Activités principales :
- Conseiller le responsable de site dans le domaine de la gestion logistique des matériels
- Effectuer l'inventaire physique des biens détenus
- Identifier le matériel à prendre en compte
- S'assurer du maintien à jour du logiciel métier de gestion des biens
- Exécuter les actes administratifs liées à la réforme, l'aliénation, le transfert ou la déclaration de perte d'un bien
- Participer à l'achat des équipements et des matériaux.
Informations complémentaires :
- CDD de 3 ans (renouvelable)
- Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté
Profil recherché
Titulaire d'un bac professionnel de la filière logistique, vous maîtrisez les procédures, les règles de sécurité, les normes de qualité et environnementales. Une première expérience professionnelle dans le domaine de la Logistique Supply Chain serait appréciée.
Vous êtes rigoureux, autonome, organisé et méthodique.
Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.