GESTIONNAIRE DU PERSONNEL MILITAIRE ET DE TRAVAUX DIVERS F/H
Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la
maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport,
hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de
l’aéronautique (AIA). Le département des ressources humaines (DRH) de l’AIA CP est, dans le respect des
délégations consenties, chargé de veiller à l’adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources
humaines de l’établissement. Il assure, en outre, la gestion administrative de proximité des agents et contribue au
développement du dialogue social et de la communication. Au sein du DRH, le bureau officiers, sous-officiers,
fonctionnaires et agents sur contrat (BOFAC) est chargé de la gestion individuelle et collective de ces différentes
catégories de personnel. Rattaché au BOFAC, le titulaire du poste est chargé de veiller, sous l’autorité du chef de
bureau et en liaison avec les autres acteurs des ressources humaines, à la mise en oeuvre des procédures
nécessaires à la gestion administrative de l’ensemble du personnel militaire de l’établissement (sites de Cuers,
Hyères et Phalsbourg). Il est, en outre, chargé d’assurer le suivi de certains travaux relevant de la gestion du
personnel civil et d’apporter une aide ponctuelle à sa hiérarchie en fonction des urgences à traiter
Profil recherché
BAC
Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.