Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Arcueil, Île-de-France, France
Niveau d'études Détenir au moins un bac
Domaine professionnel Assistanat en ressources humaines
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 550€ à 1 650€ mensuel net
23 300€ à 24 900€ annuel brut (selon expérience)
Bénéfice en nature: : Restauration collective

Gestionnaire en administration du personnel F/H

Descriptif de l’offre


Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Profil recherché


Le bureau des agents non titulaires recherche deux gestionnaires en administration du personnel.

Les titulaires des postes seront chargés :

  • d'apporter un conseil RH aux directions et services sur le recrutement et la gestion des agents contractuels de droit public en se fondant sur la réglementation en vigueur et sur les règles de gestion
  • de réaliser les estimations financières
  • de rédiger les contrats de travail et les avenants
  • de rédiger des notes d'analyse pour justifier l'adéquation entre le candidat retenu et les compétences requises pour occuper le poste.



Il est requis une première expérience dans l'administration du personnel (public ou privé) est vivement souhaitée, des qualités d'analyse et rédactionnelle, un sens aigu de l'organisation pour faire face à la forte charge de travail et une excellente capacité d'adaptation.

L' un des postes est d'une durée d'un an renouvelable; l'autre est de 6 mois renouvelables.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.