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Type de contrat CDD
Début du contrat 01/02/2023
Localisation Montpellier, 34, Hérault, Occitanie
Niveau d'études Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Domaine professionnel Infrastructure et politique immobilière
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT
Télétravail Oui

GESTIONNAIRE ENERGIE DU PATRIMOINE F/H

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Sous l’autorité de l’ESID, l’unité de soutien de l’infrastructure de la défense de Montpellier a pour mission de
soutenir l’infrastructure des bases de défense sur lesquelles elle est implantée. Elle se compose de plusieurs
sections dont la section gestion du patrimoine (SGP). 

Descriptif des missions

Vous serez chargé de la connaissance technique du domaine et des opérations domaniales. La SGP dispose d’une
cellule domaine, d’une cellule gestion technique et d’une cellule gestion des énergies.
Vous êtes en charge plus particulièrement du suivi des contrats d’approvisionnement et des consommations des sites soutenus par l’USID, de l’analyse de celles-ci en vue de leur maîtrise. Vous apportez les conseils et expertise dans l’ensemble des domaines de la performance énergétique et prépare l’ensemble des documents et analyses dans ce domaine. Vous proposez aux différents organismes des solutions pour améliorer les consommations et monte des projets d’économie d’énergie.

Activités principales : 
  • Conseiller le chef USID sur toutes les questions relatives à la performance et à la transition
    énergétique
  • En déclinaison des plans d'actions de l'ESID, participer à la définition et à la mise en oeuvre locale
    de la politique de maitrise de l'énergie (MDE)
  • Réaliser des bilans de consommations énergétiques (volume, nature, points singuliers) et
    s'assurer l'efficacité des outils OSF et GTP/performance env.
  • Animer les CMEEL. Participer aux actions de sensibilisation des responsables locaux des usagers
    sur les problématiques liées à la MDE
  • Étudier des pistes d'économies selon le plan économie d’énergie local (PEEL) et suivre ces
    projets
  • Conseiller les agents du MINARM notamment ceux de la SIM en charge du suivi de l’exploitation
    des installations techniques et des contrats CVC.
  • Engager des actions pour générer des économies d'énergie, d'eau et des réductions d'émission
    de GES sur les emprises de son périmêtre
  • Valoriser les certificats d’économie d’énergie et rechercher toutes subventions

Profil recherché

Diplômé d'un Bac + 2 , vous disposez d'une première expérience dans l'infrastructure. 
Vous disposez de solide capacités d'analyse et de synthèse , de connaissances et compétences avérées en pilotage de la performance énergétique.
Organisé , rigoureux et dynamique , vous avez développé également de bonnes qualités,relationnelles et d'animation d'équipe. Vous êtres reconnu pour votre sens du service , votre autonomie et votre prise d'initiatives. 

Compétences requises : 
  • Travail en réseau
  • Analyse
  • Manager l'énergie 
  • Rigueur 
  • Achat d'énergie 
  • Aide à la décision 
  • Synthèses des informations 
  • Efficacité énergétique
  • Suivi des consommations et des dépenses énergétiques  
  • Pilotage de la performance énergétique

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.