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Type de contrat Vacataire
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Gap, 05, Hautes-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Niveau d'études Détenir au moins un diplôme CAP/BEP
Domaine professionnel CANDIDATURE SPONTANEE
Niveau d'expérience 0 à 1 an
Rémunération mensuel net
annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT
Télétravail Non

Opérateur gestion parc auto confirmé F/H

Descriptif de l'organisation

 Le groupement de soutien de la base de défense de Gap est un organisme dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implanté sur son périmètre géographique. Il s'organise autour d'une portion centrale constituée d'une direction et de trois divisions : division organique, division administration du personnel, division conduite du soutien ainsi que d'un pôle. Placé au sein de la division conduite du soutien, la section transport dispose d'une cellule qui assure la gestion des véhicules de la gamme commerciale (VGC) et d'une seconde cellule qui traite les opérations liées aux véhicules de transport en commun (VGC). Sous l'autorité du chef de section transport, l'agent est en charge des opérations de perception, réintégration des véhicules de la gamme commerciale. Il assure également la gestion et le suivi administratif et technique des VGC et VTCP. 

Descriptif des missions

Suivre régulièrement les prestations de maintenance d'assistance, les pneumatiques et la gestion des dommages aux véhicules / identifier les problèmes techniques des véhicules et régler les questions d'assurance de premier niveau / établir les bons de commande, contrôler et certifier les facturations diverses / contrôler le potentiel des véhicules et assurer l'optimisation de leur utilisation

Profil recherché

avoir au moins 18 ans / être organisé et méthodique / être autonome / administrer un système d'information / exploiter et rédiger de la documentation technique / être sensibilisé aux règles, procédures et protocoles du domaine (mécanique générale)

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.