Type de contrat CDD
Début du contrat 01/10/2021
Localisation Saint-Germain-en-Laye, 78, Yvelines, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Domaine professionnel SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT
Télétravail Non

Préventeur – Conseiller incendie F/H

Descriptif de l'organisation

Le Service Infrastructure de la Défense (SID) est l’opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, ainsi que pour l’achat d’énergie. La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et outre-mer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétence technique, administratif et juridique.

L’Etablissement d’Ile de France (ESID IdF), qui couvre la région Ile de France et une partie de la région Hauts de France, recherche un Préventeur – Conseiller incendie pour son bureau prévention et maîtrise des risques environnement.

Descriptif des missions

Vous assurez une mission de surveillance en matière de santé et de sécurité au travail et en incendie. Vous participez à l’animation et la coordination des actions relatives à la prévention en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, en liaison avec les 5 correspondants prévention et incendie des Unités de Soutien d'Infrastructure Défense.
Vous veillez à la réalisation des contrôles techniques réglementaires et à la tenue des registres obligatoires en matière de prévention. Vous participez à l’étude des risques liés à l’activité de l’organisme, à la rédaction des consignes de sécurité et aux analyses de postes, de locaux et de conditions de travail.

Activités principales :

  • Définir, mettre en œuvre les mesures de prévention et de protection contre l'incendie en partenariat avec les conseillers incendie
  • Participer à la mise en place de l'organisation de la prévention SST et incendie
  • Participer à l’élaboration et la mise à jour du recueil des dispositions de prévention et du document unique des risques professionnels
  • Participer au bilan annuel de prévention et préparer le programme annuel de prévention
  • Suivre la bonne exécution des contrôles et vérifications périodiques obligatoires notamment en matière d'incendie
  • Elaborer les documents de prévention relatifs à l'intervention des entreprises extérieures, y compris les permis feu, et contrôler leur mise en œuvre
  • Animer et contrôler l'instruction des personnels en matière d'incendie et organiser les exercices règlementaires
  • Participer aux réunions de coordination des conseillers incendie d'emprise ou toute autre instance ou groupe de travail en lien avec ses missions
  • Participer à l'analyse des accidents et des incidents et aux enquêtes en SST et incendie.

 

Condition d’emploi :

  • Habilitation confidentiel défense, délivrée après enquête administrative
  • Etablissement multi-sites – Permis B souhaité
  • Transport : RER A, navette militaire, bus 24, 27 et 5 / Parking
  • Restaurant administratif sur place 

Profil recherché

Diplômé d’un BAC +2 dans le domaine de la SST (DUT, BTS ou titre professionnel équivalent), vous maîtrisez les normes techniques et les réglementations applicables au métier. Une expérience antérieure dans le domaine de la SST et en incendie serait un atout indéniable.

Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez développé de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre pro-activité.

Compétences requises :

  •  Maîtriser les techniques de recueil d'informations après des incidents, accidents et savoir les analyser
  •  Savoir caractériser et analyser les risques inhérents à une activité
  •  Savoir concevoir et adapter l'environnement physique et organisationnel des lieux de travail
  •  Maîtriser les textes sur les risques professionnels
  •  Comprendre l'organisation de la prévention des risques professionnels
  •  Savoir travailler en équipe
  •  Savoir signaler un dysfonctionnement, une anomalie, une situation menaçante. 

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.