Type de contrat CDD
Début du contrat 01/01/2022
Localisation Versailles, 78, Yvelines, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Achats
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 2 245€ à 2 565€ mensuel net
34 540€ à 39460€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature -
Télétravail Oui

Rédacteur de haut niveau de marché infrastructure F/H

Descriptif de l'organisation

Le service d’infrastructure de la défense (SID) est chargé d’assurer le soutien de l’infrastructure immobilière utilisée par le ministère des armées. La direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID) coordonne en central l’action des organismes extérieurs. Au sein de la DCSID, le département stratégie et pilotage de l’achat d’infrastructure (DSPAI) a pour principales missions de définir la politique d’achats du service puis de piloter sa mise en œuvre, avec notamment l’animation du réseau des services achats infrastructure (SAI) des établissements (ESID) et directions outre-mer (DID).

Le DSPAI est chargé :

- d’assister les représentants du pouvoir adjudicateur du SID,

- d’apporter au réseau des SAI un soutien juridique et réglementaire

- d’élaborer et de maintenir des guides méthodologiques et des documents-type spécifiques

- d’assurer la gestion et l’instruction des contentieux des marchés passés par l’ensemble des acheteurs du réseau en métropole et outre-mer.

Descriptif des missions

Au sein de la section documents type et appui au réseau (SDTAR), le titulaire du poste est en charge l’élaboration de l’ensemble des outils méthodologiques en matière de contrats et de procédures spécifiques « infrastructure », de la rédaction de notes, recommandations, guides au profit du réseau en matière de commande publique. Il participe également à des groupes de travail spécifiques à l’infrastructure.

 

Activités principales :

  • Assurer l'élaboration de documents de la consultation et guides associés (tous documents types des actes administratifs relatifs aux achats)
  • Assurer la rédaction d’actes contractuels ponctuels et spécifiques en fonction des besoins transverses du réseau du SID
  • Capitaliser et maintenir la compétence du SID en termes de procédures et de contrats et valoriser le retour Coordonner les actions à mener en groupes de travail internes sur les sujets relevant du domaine de compétence de la section (dispositions relatives aux politiques publiques) 
  • Apporter une expertise juridique en matière de marchés publics 
  • Assister le chef de section dans son rôle de correspondant de la Direction des Achats de l'Etat (DAE) et de la Mission Achats du ministère
  • Assister au besoin les autres bureaux du département dans les actions de pilotage du réseau et de reporting au profit de la Mission Achats

 

Spécificités du poste : Horaires variables

Des évolutions sont possibles dans la filière achats opérations d’infrastructure sur des postes de chefs de section en administration centrale ou acheteur de haut niveau

Profil recherché

Diplômé de niveau BAC +5 de la filière juridique notamment en droit public spécialisé en contrat administratif et/ou achat public, vous disposez d’une expérience de 3 ou 4 ans dans la contractualisation des actes de la commande publique notamment en matière de marchés de travaux et prestations intellectuelles liées à l’acte de construire.

Rigoureux, organisé et méthodique, votre sens de l’analyse de la valeur constitue un atout. Vous savez définir des objectifs d’achats dans les domaines juridiques, économiques et de l’achat socio-responsable.

Vous accordez une importance prononcée aux activités d’une équipe.


Compétences requises :

-  Prise d’initiative

-  Autonomie

-  Connaissance de la règlementation liée à l’acte de construire

-  Mise en œuvre autonome des procédures internes d’achat d’infrastructure et de conduite d’opération

-  Appréhension des grandes notions et des principaux enjeux des stratégies d’acquisition en achat

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.