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Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Tours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 3 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Expertise et support en systèmes d'information
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 2 478 à 3 230€ mensuel net
37 000 à 47 970€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
Possibilité d'hébergement
RTT
Télétravail Non

Responsable des droits et autorisations du SIRH F/H

Descriptif de l'organisation

Au sein du service ministériel des systèmes d’information de fonctionnement-Ressources Humaines (SMSIF-RH), le Centre de Maintenance ALLIANCE (CMA) est chargé du maintien en condition opérationnelle du Système d’Information de gestion RH du personnel civil (SIRH ALLIANCE). En outre, il assure le pilotage et le contrôle des prestations assurées par une société extérieure (tierce maintenance applicative -TMA et d'exploitation -TME).

Sous la responsabilité du chef de section, le titulaire du poste contrôle la bonne marche du système en vérifiant que les traitements automatisés se déroulent de manière optimale en respectant l’intégrité des données. Il analyse, corrige et adapte les rejets fonctionnels des traitements dans le respect des normes à respecter. Il met en place un dispositif de capitalisation des rejets afin d’industrialiser les analyses quotidiennes. Il assure une veille technique pour automatisé la gestion auprès des acteurs du SIRH Alliance en présentant les ROI possibles. 

Descriptif des missions

Missions principales : 

  • Assurer en lien avec le prestataire le traitement des demandes utilisateurs de droits d’accès ;
  • Assurer l’intégration et l’optimisation de la gestion des référentiels en organisation ministérielle implémentés dans le SIRH ;
  • Apporter son expertise dans l’analyse et la résolution des incidents et problèmes liés aux droits d’accès dans le SIRH ALLIANCE ;
  • Capitaliser les différentes demandes effectuées en vue d’optimiser/simplifier la matrice des droits et portefeuilles de population ;
  • Participer aux études, à la conception, à la réalisation et à la validation des évolutions du SIRH et challenger les solutions proposées ;
  • Est back up concernant l’analyse des logs fonctionnels quotidiens de l’exploitation applicative de l’outil.


Missions annexes :

  • Participer aux recettes des lots de maintenance corrective et évolutive ;
  • Veiller à la qualité des livrables produits par le prestataire en charge de la TMA.

Profil recherché

Capacité de travail collaboratif.
Expérience en RH (connaissance statut personnel civil) ou en gestion de projet souhaitée.

Compétences attendues :

  • Prise d'initiatives ;
  • Rigueur ;
  • Analyse ;
  • Autonomie ;
  • Réaliser  les testes d'un SI ;
  • Conception des architectures fonctionnelles d'un SI ;
  • Maintien en condition opérationnelle d'un SI ;
  • Formuler les spécifications fonctionnelles d'un SI ;
  • Identifier les besoins d'un SI.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.