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Type de contrat CDD 3 ans renouvelable
Prise de fonction souhaitée 01/09/2024
Localisation Versailles, 78, Yvelines, Île-de-France
Niveau d'études Bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Développement des ressources humaines
Niveau d'expérience Débutant (0 à 5 ans)
Rémunération 2250€ - 2500€ mensuel net
33,8k€ - 37,3k€ annuel brut (selon expérience)
Télétravail Oui
Avantages liés au poste Restauration collective
RTT
Contraintes particulières d'exercice -

Responsable recrutement et mobilité F/H

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Descriptif de l'organisation

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine
immobilier du ministère des Armées.  Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), et plus particulièrement du bureau RH, le titulaire du poste sous l’autorité du chef du bureau, participe à la définition et assure la mise en œuvre du plan de recrutement des personnels civils (fonctionnaires, agents contractuels, apprentis et stagiaires) de l’établissement. Il pilote les opérations de gestion des effectifs : suivi du REO et des flux de l’établissement, la mise à jour des tableaux de bords. Il participe à la rédaction des fiches de poste de la DCSID et du CNPID en collaboration avec les services, les bureaux, les départements et les sous directions, en assure la mise en ligne sur MOBILIA et suit leur évolution. Il supervise les opérations de gestion des recrutements dans le logiciel CVD.

Descriptif des missions

Les missions s'articulent comme suit:
  • Piloter et manager les gestionnaires recrutement mobilité
  • Réaliser les recrutements avec chaque sous-direction : rédaction des offres, présélection de CV, entretiens de pré-qualification et de recrutement
  • Informer et conseiller les responsables de services et des personnels
  • Participer au plan de recrutement et en assurer le suivi
  • Participer aux travaux de suivi quotidien du REO et des flux de l’établissement
  • Piloter les différents tableaux de bord de suivi de l’activité
  • Préparer, participer et contribuer aux instances de concertation (CRMR, CLR, CRR...) dans le cadre de la restructuration
  • Assurer l’instruction des demandes de mobilités entrantes et sortantes

Profil recherché

Titulaire d'un BAC+5 obligatoire, vous disposez de solides connaissances et compétences en gestion du recrutement et de la mobilité au sein d'une administration publique. Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique d'Etat, savoir piloter, en binôme avec les sous-directeurs, les entretiens de recrutement, le sourcing, le montage des dossiers administratifs liés aux embauches (fonctionnaires et contractuels). 

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  •  Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.