Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et de 21 organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes.
Au sein de la section gestion compétences du bureau Ressources Humaines de la DIRISI Rennes, le titulaire du poste assure la mise en œuvre et la réalisation de la formation de 800 personnels militaires et civils de la DIRISI Rennes et du Pôle Opérationnel Sécurité et Administration (POSA) en lien avec le Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Rennes, le Groupement de Soutien de la Base de Défense (GSBDD) de Rennes Vannes Coëtquidan, la Direction centrale et les organismes de formation (ODF).
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
· Informer et conseiller la chaine hiérarchique et les agents sur les dispositifs règlementaires en matière de formation ainsi que sur les parcours professionnels en liaison avec le Centre ministériel de gestion et le GSBDD locaux (pour le Plan C).
· Transmettre des inscriptions, des convocations, des remplacements au Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Rennes, au Groupement de Soutien de la Base de Défense de Rennes Vannes Coëtquidan, aux unités et aux organismes de formation (ODF).
· Mettre à jour le système d’information (SIRH) Alliance et GESTFORM.
· Procéder aux modalités de paiement des indemnités de recrutement et de surveillance (essai professionnel) ou de formateur interne occasionnel (FIO).
· Réaliser les bilans statistiques pour le comité technique local.
· Assurer le suivi et la mise à jour des compétences, via l'outil de suivi d'évaluation par compétences (OSEC).
· Assurer une surveillance particulière dans OSEC sur les compétences qui sont critiques (habilitations électriques, formations en lien avec la sécurité aérienne, qualifications caristes…).
Profil recherché
Vous avez une connaissance des dispositifs de formation pour tous types de personnel, vous savez appliquer des règles statutaires et détenez une bonne maîtrise des parcours professionnels.
Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), autonome, vous avez le sens des relations humaines et vous maîtrisez la réglementation et l’organisation de la formation des personnels.
Vous êtes capable d’analyser et gérer des emplois, vous savez utiliser des logiciels de bureautique. Vous maitrisez parfaitement l’utilisation d’un système d’information spécifique à la formation ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
Il vous sera possible d’accéder à des stages et à des formations en interne (SIRH CONCERTO, ALLIANCE et aux outils bureautiques et messagerie L-NACRE).
Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.
Référence : 01HE004344