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Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Cuers, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Niveau d'études Détenir au moins un bac+2 ou équivalent
Domaine professionnel AERONAUTIQUE ET SPATIAL
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 950€ à 2 210€ mensuel net
30 000€ à 34 000€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT
Tarifs préférentiels pour des activités extra-sportives
Télétravail Non

Technicien méthodes F/H

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Descriptif des missions

Rattaché au Directeur de l’établissement, le Département des Méthodes et du Progrès Permanent (DMPP), a pour
mission de mettre en oeuvre la démarche d’amélioration de la performance industrielle de l’établissement en continu.
Le titulaire du poste devra participer activement, en étroite collaboration avec les autres membres du Département :
- À la construction du plan de progrès de l’établissement, issu de la feuille de route performance du SIAé, des axes
stratégiques de l’établissement, et de la priorisation des chantiers de progrès,
- À assurer la cohérence entre processus au sein de l’établissement (Production et Soutien)
- À s’assurer de la compatibilité de l’outil SAPHIR et des SI locaux avec les processus,
- À la résolution de problèmes ou d’actions de progrès, dès lors que ces problèmes ou actions de progrès sont
transverses à plusieurs sous-directions, divisons/départements, ou processus.

Profil recherché

BAC +2/+3

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.