Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Au sein du bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social, le pôle carrière et dialogue social assure le pilotage des campagnes collectives sur les avancements pour le périmètre du CMG d’Arcueil, ainsi que celles relatives à l’évaluation et aux médailles des personnels civils de l’administration centrale. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l’administration centrale : le comité social d’administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d’avancement pour les personnels à statut ouvrier.
Vos missions et activités Vous participez au pilotage du pôle carrière et dialogue social. Vous suppléez le chef de pôle dans l’ensemble de ses missions. Expert de votre domaine, vous contribuez au pilotage de l’ensemble des processus relevant de votre champ de compétences dans le strict respect de la réglementation et des calendriers en vigueur.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
Piloter la campagne d’avancement pour le périmètre de l’administration centrale (campagne de fiabilisation et avancement de grades cat. B et C)
Animer la campagne d’évaluation professionnelle en lien avec les employeurs du périmètre du centre ministériel de gestion et dans le respect des impératifs calendaires
Participer à l’organisation des exercices de dialogue social
Accompagner les employeurs dans la campagne d’attribution des médailles d’honneur du personnel civil
Veiller à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
Évolution possibles vers d’autres fonctions RH, vers des postes d’expertise ou d’encadrement (chef de pôle, adjoint chef de bureau)
Accès au principalat
Informations pratiques
Régime de travail : horaires fixes, télétravail possible, semaine de 38h/5j, 25 jours de congés, 18 jours RTT
Services : Restauration collective sur place ou à emporter au frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Profil recherché
Votre profil Vous justifiez d’une expérience significative en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics et du dialogue social. Vous disposez également d’au moins une expérience réussie en management.
Compétences recherchées
CONNAISSANCE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
RÈGLES STATUTAIRES
RÈGLES, PROTOCOLES ET PROCÉDURES
SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
UTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATION
ORGANISATION ET MÉTHODE
AUTONOMIE
ANALYSE
RIGUEUR
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Formations possibles à la prise de poste
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.