Le Service d'infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID, c'est 6 400 agents présents en métropole et en outremer, civils et militaires, au profil de compétences techniques, administratifs et juridiques.
La Direction centrale du Service d'infrastructure de la Défense (DCSID) recherche un Adjoint chef de bureau effectif organisation masse salariale pour son service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC). Sous l’autorité du chef SRHMC, la sous-direction Performance RH définit les orientations en gestion et la politique RH employeur du SID, pilote les travaux de gestion collective des agents civils et militaires de son périmètre, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et définit la politique de formation du service en lien avec l’académie ministérielle de l’infrastructure
Descriptif des missions
Aux côtés du chef de bureau, le titulaire du poste contribue au développement des outils de pilotage et d’analyse des effectifs (6 445 agents) et à la description des postes en organisation, en lien étroit avec les bureaux RH du réseau du SID. Il manage la section effectifs et masse salariale des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI), composée de 3 agents (B) qui suivent les effectifs et établissent la programmation et le suivi de l’exécution de la masse salariale du BOP.
Ses activités principales sont : - Assurer le pilotage de la masse salariale du BOP infra (programmation / suivi de l’exécution et analyse des écarts), - Arrêter les effectifs du BOP infra en lien avec les autres bureaux en charge de la gestion du corps des ingénieurs militaires de l’infrastructure, - Garantir le respect des échéances budgétaires et coordonner la production des documents budgétaires et de gestion, - Participer au pilotage du suivi des effectifs du SID, notamment à la fiabilisation des données et à leur analyse, - Contribuer à superviser les travaux de description en organisation (cartographie des emplois et des compétences).
Profil recherché
Dynamique et rigoureux, vous avez développé également de bonnes qualités relationnelles et de travail en réseau. Vous avez une expérience en ressources humaines et avez occupé des fonctions permettant de connaître les règles et procédures budgétaires.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH serait un atout.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.