Type de contrat CDD
Début du contrat 20/11/2021
Localisation Arcueil, 94, Val-de-Marne, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Management des ressources humaines
Niveau d'expérience 6 à 10 ans
Rémunération 2 250€ à 2 450€ mensuel net
33 300€ à 36 900€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature -
Télétravail Non

Responsable recrutement et innovation RH F/H

Descriptif de l’offre

Au sein du bureau recrutement et marketing RH, rattaché au service des ressources humaines civiles (SRHC), le pôle expertise et marketing RH est composé de 6 agents (3 A et 3 B) et 2 apprentis. Il pilote pour l’ensemble du ministère des armées, la politique RH en matière d’attractivité et de fidélisation des agents contractuels relevant de la loi 84-16 et des apprentis et formule des propositions d’évolution de la réglementation.

Ce pôle propose également des prestations de sourcing afin d’accompagner les direction d’emploi dans la réalisation de leur plan de recrutement, et assure l’expertise juridique et financière en matière de recrutement des agents contractuels. 

 

DESCRIPTION DES MISSIONS :

 

Rattaché à la cheffe du pôle, vous encadrez l’équipe dans la réalisation de ses missions et pilotez l’ensemble des actions mises en œuvre par le pôle expertise et marketing RH. 

 

Vos missions :

-          Recrutement : 

o   Vous coordonnez la prise en charge des demandes d’accompagnement au recrutement et veillez à leur bonne réalisation en proposant des actions permettant de répondre efficacement aux directions d’emploi et de permettre la réalisation du plan de recrutement.

o   Vous pilotez également le marché d’accompagnement au recrutement en lien avec le/s cabinet/s partenaires et suivez les indicateurs de performance.  Vous veillez à la facturation des prestations au regard des prestations réalisées.

o   Enfin, en lien avec le chargé du développement de l’apprentissage, vous assurez la création et la mise à jour du vivier de candidats (notamment via l’apprentissage, les forums et salons pour l’emploi) et déployez des outils de suivi adéquats.

 

-          Juridique :

o   Vous prenez également en charge l’expertise juridique et financière en matière de recrutement des agents contractuels. A ce titre et au regard des enjeux ministériels et de la modernisation des pratiques RH, vous formulez des propositions d’évolution de la réglementation dans le cadre de l’instruction de gestion ministérielle au profit du bureau emplois et compétences chargés de sa rédaction. Vous assurez une prestation d’expertise et conseil ainsi que le traitement des dossiers complexes.

 

-          Formation :

o   Vous participez à la professionnalisation des employeurs en proposant des supports, et des actions innovantes qui permettront de former et sensibiliser les directions d’emploi sur les bonnes pratiques RH (mode opératoires, procédures, techniques de de recrutement)

o   Vous contribuez à la veille qualitative du portail e-recrutement Civils de la défense et coordonnez les actions de modération et d’administration fonctionnel du SIRH, vous assurez la conduite du changement en proposant des actions de formation permettant d’améliorer l’utilisation de l’outil.

-          Communication interne et externe

o   Vous concourrez au développement de la communication interne et externe des ASC en proposez des stratégies de marketing RH, des actions, supports, et/ou processus modernes et innovants que vous piloterez dans le cadre de développement de projets RH (relations écoles, intégration, mise en qualité des viviers, etc.).

 

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A, attaché confirmé dans les ressources humaines et dans la communication digitale.

Agent contractuel titulaire d’un MASTER II en RH orienté communication digitale avec une expérience de 7 ans minimum.

 

Vos fonctions vous ont permis d’être autonome et efficace dans la prise en charge de recrutements de profils à très haut niveau d’expertise (informatique, technique) et de vous confronter à des problématiques qui ont débouché sur la proposition de solutions innovantes pour pourvoir vos postes.

 

Créatif, innovant et force de proposition, vous avez déjà piloté des projets en lien avec le marketing RH ou la communication.

 

Vous disposez d’une première expérience managériale d’une équipe pluridisciplinaire et savez faire preuve de polyvalence, de rigueur, et d’adaptation.

 

Vous disposez également de capacités rédactionnelles avérées, d’une bonne aisance relationnelle (animation de réunion) et maitrisez les outils informatiques (Pack Office dont Excel et PowerPoint)

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.