Le service ministériel des systèmes d'information de fonctionnement – Ressources Humaines (SMSIF-RH) est l'organisme chargé de la tierce-maintenance applicative de systèmes d'informations des ressources humaines du ministère.
Descriptif des missions
Le titulaire du poste, au sein d’une section installe les piles logicielles, veille au bon fonctionnement de l’infrastructure du SMSIF-RH dans le respect de la SSI et des normes imposées par le Cadre de Cohérence Technique du Ministère. Il est chargé de l'administration technique des serveurs de développement et d'intégration, et des plateformes de pré- production et de production hébergés en mode SERVEUR PRIVE VIRTUEL (VPS) par la DIRISI ainsi que celle de formation et de secours. Il participe à l’optimisation et à la simplification des tâches d’administration des SI. Il participe à l’identification des actions de sa section qui devront être réalisées dans PICSEL et des outils nécessaires à la chaine CI/CD et se familiarise à leur mise en œuvre.
Activités rattachées au poste :
- Assurer les activités d'exploitation des SI. - Surveiller l'activité des serveurs et des applications. - Participer au déploiement et aux évolutions des systèmes d'exploitation et des services. - Participer à l'administration des serveurs et des stations de travail. - Réaliser les opérations de maintenance et les interventions correctives. - Utiliser les logiciels et appliquer les procédures de maintenance des systèmes. - Effectuer et restaurer des données utilisateurs et systèmes - Analyser les performances des serveurs et proposer éventuellement des optimisations de configuration. - Participer à la sécurité des systèmes d’information. - Installer et configurer des logiciels de sécurité. - Assister les utilisateurs. - Effectuer la prise de panne et le renseignement correct des fiches d'incident. - Participer à la formation des utilisateurs.
Profil recherché
Expérience recherchée : Avoir travaillé dans un environnement technique (systèmes et réseaux), avoir participé à des réunions d'échanges techniques, faire preuve d'autonomie, posséder une capacité de travail collaboratif, de rigueur et de disponibilité.
Compétences recherchées : - Maîtriser l'administration d'un serveur - Maîtriser le MCO d'un SI (Système d'information) - Appliquer les règles élémentaires d'hygiène cyber - Savoir réagir à un incident de sécurité - Savoir appliquer les mesures correctives à la suite d'un incident - Maîtriser les diagnostics à la suite d'un incident - Maîtriser le plan de secours de continuité des services informatiques - Maîtriser le travail en équipe - Maîtriser l'animation d'une réunion - Avoir une bonne organisation et une bonne méthode
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.