La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).
La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.
Au sein de la section Recrutements-Mobilités-Affectations, vous aurez des missions d’appui administratif. Principalement, en tant que référent de la saisie des offres d’emploi et mise en publication dans l’application Mobilia où vous participerez à la sélection/réponses des candidatures et aux entretiens de recrutements.
Effectuer des saisies informatiques (Word, Excel, Outlook) ; Contrôler et vérifier des données ; Corriger et harmoniser des données ; Assurer la fiabilisation des offres d'emploi ; Mettre à jour les données de suivi sur les tableaux (CARTEC, point de situation…). Spécificités du poste :
Être en renfort de l’ensemble des membres du bureau selon les nécessités de service ; Réaliser des travaux statistiques ; Organiser et préparer le Forum Entreprises Défense (FED) ; Être en bonne relation avec les gestionnaires de proximité. Informations pratiques : Rythme de travail : 8h15 - 17h00 (16h00 le vendredi) / 11 vendredi après-midi libérés ; Jours de congés : 25 / RTT : 18 ;
Restauration collective avec contribution employeur, à proximité et assurée avec navette militaire ; Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte ; Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr
Proposition: Vacation 12 mois maximum ayant pour perspective d'intégrer la fonction publique par la voie du recrutement sans concours (RSC) – catégorie C.
Compétences requises : Utiliser des logiciels de bureautique ; Respecter la confidentialité des informations ; Savoir travailler en équipe ; Être rigoureux et savoir s'adapter envers son interlocuteur (sens des relations humaines) ; Connaître les techniques documentaires et gérer des documents ; Être organisé et méthodique ; Utiliser la correspondance administrative. Pour les besoins du poste : Accompagnement en formation continue (parrainage) ; en interne, formation à l’utilisation du système et des règles logistiques du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (MCO-T).
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.