Le service d'infrastructure (SID) est chargé d'assurer le soutien de l'infrastructure et du domaine immobilier de la défense. En matière de prévention, le SID décline la politique ministérielle, détermine sa politique sur ses propres sujets.
Descriptif des missions
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction performance RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. En appui du Coordinateur central délégué à la prévention, l’assistant participe à la gestion des données liées au bon fonctionnement de la communauté de travail en gérant les tableaux de suivi et règles de bonnes pratiques et met à jour des différents profils.
Il exploite les retours des établissements (bilans, …) Le titulaire collabore à la gestion du budget prévention du SID en recensant les besoins des établissements (formations hors marché, formations marché, EPI, prestations intellectuelles) et en examinant la recevabilité des demandes de financement. Il suit l'ensemble des lignes du budget et participe à la gestion des cartes achats. Dans le domaine de la formation et de l’animation du réseau SST, le titulaire du poste concourt, par ses actions, au recensement des demandes de formation des établissements en matière de formation SST et collabore à la mise en place des tutorats entre établissements dans le cadre de la formation des agents de prévention. Il analyse les demandes de financement (EPI, FS) et en assure le suivi.
Activités principales : - Diffuser la réglementation HSCT - Préparer les audits et visites périodiques de contrôle dans les différents sites, les comptes rendus - Recueillir, actualiser et analyser les indicateurs et statistiques relatifs à la SST - Participer à l'animation du réseau prévention - Organiser le séminaire prévention, les GT SST avec les représentants de personnels, la FS de réseau, les réunion trimestrielles avec les CPRP
Profil recherché
Expérience en tant que CPRP.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.