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Type de contrat Contrat court
Début du contrat 01/08/2024
Localisation Gap, 05, Hautes-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Niveau d'études Aucun diplôme nécessaire
Domaine professionnel Assistanat en ressources humaines
Niveau d'expérience -
Rémunération mensuel net
annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Parking
RTT
Télétravail Non

Assistant gestion administration du personnel F/H

Descriptif de l'organisation

Le groupement de soutien de la base de défense de Gap est un organisme dont la mission principale consiste à assurer le soutien des différents organismes implantés sur son périmètre géographique. Il s'organise autour de quatre services dont l'un est la division administration du personnel (DAP). Plusieurs services composent cette division : le bureau personnel civil, le bureau personnel militaire (BPM), le bureau droits financiers individuels et le bureau réserve. Sous l'autorité de la chef DAP, l'assistant RH du bureau réserve exécute les ordres et met en œuvre les règlements et décrets d'application concernant le personnel militaire de réserve. Il sera également le lien entre la cellule BPM et le chef DAP pour tous les actes de gestion. Il pourra être force de proposition pour améliorer la gestion ou simplifier les processus RH en plus d'aider les gestionnaires RH dans leurs tâches et missions.

Descriptif des missions

Contrat non pérenne d'une durée de 3 mois à compter du 01/08/2024 (salaire net mensuel environ 1450 euros).
- traiter les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel de réserve et à sa rémunération
- participer à la mise en formation du personnel de réserve
- mettre en oeuvre contrôle interne des ressources humaines (RH)
- assurer la veille et le suivi de la conformité réglementaire
- tout acte de gestion du personnel militaire
- lien entre le BPM et le chef DAP
- en annexe : utiliser le système d'information ROC

Profil recherché

Nécessité d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.