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Type de contrat CAJ CAJ
Prise de fonction souhaitée 01/08/2026
Date limite de candidature 21/05/2026
Localisation Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études CAJ
Domaine professionnel ACHATS
Niveau d'expérience CAJ
Rémunération 1448€ mensuel net
21620€ annuel brut (selon expérience)
Télétravail Non
Avantages liés au poste Restauration collective
RTT
Tarifs préférentiels loisirs, activités culturelles, activités sportives, vacances...
Contraintes particulières d'exercice -

CAJ Assistant Administratif à Paris F/H

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Descriptif de l'organisation

Intégré au sein du Ministère des Armées, le Service des Achats d’Armement (S2A) de la Direction Générale de l’Armement acquiert les principaux armements dans différents domaines : spatial (satellites d’observation, de communication, …), aéronautique (Rafale, A400M, Hélicoptères Tigre, …), naval (Porte-Avions de nouvelle génération, FREMM, …), terrestre (Griffon, VBCI, Caesar, …), cyber et dissuasion (Sous-marin nucléaire, missiles stratégiques, …).

Descriptif des missions

Le CAJ (assistant administratif) pour la gestion des contrats a pour mission de garantir l’accessibilité et l’intégrité des documents contractuels et d’assurer la maîtrise de ces archives. Pour cela :         -      archivage local des dossiers « papier » de référence des marchés du S2A pendant la durée de conservation réglementaire ;-    Il assure la tenue d’un inventaire des actes contractuels (mise à jour d’une base de données, préparation des bordereaux de versement des archives, …) ;-    Il assure le classement physique des archives et prépare les reversements des actes soldés au CAAPC ;-    Enfin, il assure un soutien administratif aux gestionnaires de contrats du département GC.

Profil recherché

-         Intérêt marqué pour le domaine de la défense-         A l’aise avec les outils bureautiques (word et excel)-         Esprit d’équipe

Process de recrutement

  • CV et LM à déposer sur la plateforme 
     
     · Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
    · Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
    · Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.