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Type de contrat CDD
Début du contrat 01/09/2022
Localisation Versailles
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Développement des ressources humaines
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 900€ à 2 150€ mensuel net
28 700€ à 32 000€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
RTT
Télétravail Oui

Chargé du Recrutement et du Développement des relations externes F/H

Descriptif de l'organisation

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance, la gestion du domaine et la maîtrise de l'énergie du parc immobilier et des installations techniques du ministère des Armées, qui représente 40% du parc de l’Etat. Pour mener sa mission, le SID emploie 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique. 

La Sous-Direction Pilotage des Ressources Humaines de la Direction Centrale du SID recherche son Chargé du Recrutement et du Développement des relations externes pour son Pôle Recrutement, au sein du Bureau Pilotage du Recrutement et des Effectifs.

Descriptif des missions

Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des actions de communication et de recrutement des ingénieurs militaires d’infrastructure (IMI) et des personnels civils (agents contractuels, apprentis et stagiaires) du service.
Vous contribuez au développement des relations externes (écoles, associations professionnelles et d’anciens élèves et diplômés de l’enseignement supérieur, …) au plan national et territorial en appui des établissements déconcentrés du service.
Rattaché au Chef du Pôle Recrutement et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous travaillez en lien avec l'antenne communication du secrétariat général pour l’administration (SGA) intégrée à la direction centrale du SID, le gestionnaire du corps des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI) et les responsables recrutement des établissements ESID.

 Activités :

  • Réaliser les recrutements d’OSC-IMI : rédaction des offres, sourcing, présélection de CV, entretiens de préqualification et de recrutement
  • Contribuer au déploiement de la politique d’offre de stages et à la mise en oeuvre des enveloppes dédiées aux stages gratifiés et contrats courts
  • Contribuer à la publicité des concours IMI sur titres et à l’organisation logistique du concours sur épreuves des Arts et Métiers
  • Coordonner l’organisation de la présence du SID et participer aux salons emploi et Grandes Écoles, forums entreprises des écoles et promouvoir les opportunités d’emploi et les métiers du SID auprès des étudiants et enseignants de classes prépa, universités et écoles d'ingénieurs, réseaux de diplômés et d'Alumni, associations professionnelles évoluant dans le secteur du génie civil/BTP
  • Contribuer à la rédaction des fiches processus
  • Réaliser le suivi des actions et évaluer la pertinence et l’impact sur le plan de recrutement
  • Apporter un support aux établissements dans leurs actions de sourcing de candidats.


Informations pratiques :

  • Dessertes SNCF et RER à proximité
  • Restauration collective au mess, à proximité de la DCSID.

Profil recherché

Titulaire d’un Master 2 dans le domaine des RH, vous souhaitez valoriser idéalement une première expérience dans le recrutement, les relations écoles, l’évènementiel et vous disposez d'une forte appétence pour les métiers du BTP et de la Défense. 

Curieux, ouvert aux autres, dynamique et enthousiaste, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, un très bon relationnel et des qualités rédactionnelles avérées. Vous maîtrisez parfaitement la bureautique et l'usage des réseaux sociaux.

Compétences requises :

  • Expression orale et écrite
  • Analyse des emplois et des compétences
  • Maîtrise des techniques de communication et des réseaux sociaux, rédaction de contenus digitaux
  • Maîtrise des techniques d'entretien et des règles déontologiques
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et en réseau
  • Ouverture d’esprit et curiosité
  • Organisation et méthode.

Process de recrutement

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné après cette première étape, vous serez reçu en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Vous serez à l’issue de cet entretien informé par l’employeur des suites données à votre candidature.