Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance, la gestion du domaine et la maîtrise de l'énergie du parc immobilier et des installations techniques du ministère des Armées, qui représente 40% du parc de l’Etat. Pour mener sa mission, le SID emploie 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
La Sous-Direction Pilotage des Ressources Humaines de la Direction Centrale du SID recherche son Chargé du Recrutement et du Développement des relations externes pour son Pôle Recrutement, au sein du Bureau Pilotage du Recrutement et des Effectifs.
Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des actions de communication et de recrutement des ingénieurs militaires d’infrastructure (IMI) et des personnels civils (agents contractuels, apprentis et stagiaires) du service.
Vous contribuez au développement des relations externes (écoles, associations professionnelles et d’anciens élèves et diplômés de l’enseignement supérieur, …) au plan national et territorial en appui des établissements déconcentrés du service.
Rattaché au Chef du Pôle Recrutement et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous travaillez en lien avec l'antenne communication du secrétariat général pour l’administration (SGA) intégrée à la direction centrale du SID, le gestionnaire du corps des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI) et les responsables recrutement des établissements ESID.
Activités :
Informations pratiques :
Titulaire d’un Master 2 dans le domaine des RH, vous souhaitez valoriser idéalement une première expérience dans le recrutement, les relations écoles, l’évènementiel et vous disposez d'une forte appétence pour les métiers du BTP et de la Défense.
Curieux, ouvert aux autres, dynamique et enthousiaste, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, un très bon relationnel et des qualités rédactionnelles avérées. Vous maîtrisez parfaitement la bureautique et l'usage des réseaux sociaux.
Compétences requises :
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné après cette première étape, vous serez reçu en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Vous serez à l’issue de cet entretien informé par l’employeur des suites données à votre candidature.