CHEF DE BUREAU STRATEGIE F/H

Descriptif de l'organisation

Défense Mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère
des armées (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle
des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des
conjoints du personnel du ministère des armées.

Descriptif des missions

Organisé autour de trois sections, étude, synthèse et analyse ; Performance, qualité et contrôle de gestion ; Certification professionnelle et VAE, le bureau Stratégie est chargé principalement de :

-       Rendre compte de la performance du dispositif ministériel de reconversion ;

-       Autorité fonctionnelle sur le Centre expert d’indemnisation du chômage, pilote du projet « DLR », Data Lake reconversion dans le cadre de la transformation numérique du SCN 

-       Définir et mettre en œuvre la politique de management par la qualité de DM ;

-       Répondre aux demandes des organismes de contrôle et des autorités politiques ;

-       Réaliser des études relatives à l’évolution de l’écosystème de la formation, du monde du travail public et privé, du marché du travail, de la manœuvre RH des FAFR.  

-       Piloter et mettre en œuvre la politique de certification professionnelle et de la VAE du ministère. A ce titre, il représente le MINARM au sein des commissions interministérielles de CP et VAE ;

Vos missions et attendus pour le poste :

• Réaliser des études relatives à l’évolution de l’écosystème de la formation, du monde du travail public et privé, du marché du travail, de la manœuvre RH des FAFR ;
• Rendre compte de la performance du dispositif de la reconversion dans le contexte particulier de transformation numérique et fiabiliser et coordonner  l’ensemble des données au profit de commanditaires internes ou externes de DM ; 
• Participer au dialogue de gestion avec les pôles de Défense mobilité (5) et les centres (2) ; 
• Mettre en œuvre la politique de management par la qualité de Défense mobilité, conformément aux directives de la direction des ressources humaine du ministère des Armées (DRH-MD) et en lien avec la mission d’audit et conseil ; 
• Piloter et mettre en œuvre la politique de certification professionnelle ainsi que la politique de VAE. 

Encadrement de 16 personnes de niveau 1/ 1 personne de niveau 2/ 4 personnes de niveau 3.

Profil recherché

Vous :  Justifiez d'un parcours préalable dans le domaine « gestion des ressources humaines » ou dans le domaine « management, direction et aide à la décision » ou « finances ».

• Savez synthétiser des informations ;
• Avez le sens des relations humaines ;
• Connaissez les dispositifs de reconversion ;
• Maitrisez les indicateurs et  tableau de bords ;
• Maitrisez la gestion de la formation;
• Analysez des retours d'enquêtes qualitatives;
• Maîtrisez la correspondance administrative ;
• Êtes organisé et méthodique ;
• Êtes rigoureux ;
• Savez travailler en équipe et animer des réunion et un réseau.

Le titulaire aura l'entière responsabilité des dossiers qui lui seront confiés. Les travaux requièrent
polyvalence, sens des initiatives, disponibilité, aisance relationnelle, capacité à analyser, synthétiser, et rédiger.

Spécificités du poste :
Investissement personnel significatif.
Déplacements ponctuels à prévoir
TT 1 jour par semaine après maîtrise du poste

Process de recrutement

Toutes les candidatures seront étudiées avec attention cependant, priorité au recrutement d'un agent titulaire de la fonction publique(APAE).
Pré-sélection et entretiens 
Pour candidater : magaly.felipez-carruggi@intradef.gouv.fr