Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
Rattaché au directeur, le responsable de la cellule Pilotage et contrôle interne a un rôle de conseil au commandement. A ce titre, il exerce de manière transverse ses activités et articule son action autour de quatre domaines complémentaires : - le pilotage et l'aide à la décision par le biais de plans d'action, d'indicateurs et de suivis d'activités ; - la remontée des informations logistiques aux autorités centrales (SCA, CIMCI et CIEC) ; - le suivi du Contrôle interne de l'établissement ; - la coordination du Système de Management Intégré (S.M.I.). Le titulaire du poste est en charge de la tenue des Documents d'Auditabilité Permanents ainsi que des saisies dans les logiciels dédiés aux reportings d'activité (AGIR,ODéSCA...). Il est en relation constance avec tous les services de l’ELOCA, le bureau Synthèse performance et les équipes du CIMCI. Contexte particulier lié à ce recrutement : un important chantier de travaux et de ré-organisation de l’établissement débute et constituera un dossier majeur à traiter, en sus des missions principales. Celui-ci est lié à la future implantation du nouvel hôpital des armées sur Marseille et au « resserrement » de l’ELOCA sur une aire plus réduite. Ce projet est un superbe challenge et représente une motivation supplémentaire pour tout postulant. Rigueur, suivi du plan d’actions et de leur cadencement, conseil au commandement, le futur chef du bureau pilotage aura un défi important à relever durant les 3 prochaines années.
Profil recherché
Le/la titulaire du poste pilote la performance de l’établissement et structure les outils d’aide à la décision. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, il/elle exploite et valorise des données fiables pour éclairer les orientations stratégiques. Il/elle maîtrise les outils de pilotage et de reporting, conçoit et fiabilise des tableaux de bord adaptés aux besoins de la direction. Une bonne connaissance du contrôle interne est attendue, ainsi qu’une contribution active à son déploiement via la formalisation et la mise à jour des procédures. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit de synthèse, il/elle sait prioriser ses activités et travailler en collaboration avec les services. Force de proposition, il/elle participe à l’amélioration continue. Formation supérieure en gestion, audit ou équivalent, avec une expérience en pilotage, contrôle interne ou audit.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.