Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau de la GA/paie des contractuels (BGAPC) assure la gestion administrative et la préliquidation des éléments de rémunération de 7800 agents (contractuels dont les ingénieurs et cadres technico-commerciaux de la DGA, apprentis, ouvriers d'État). Il est responsable de la rédaction des différents actes contractuels (contrats initiaux et avenants).
Vos missions et activités Vous assurez le pilotage du pôle GA/PAIE des contractuels et ouvriers d’État. Manageur expérimenté, vous coordonnez une équipe de 17 agents tout en veillant à la qualité des travaux exécutés et à la mise à jour des données dans le SIRH ALLIANCE. Vous apportez votre expertise sur des dossiers transverses et sensibles.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
Assurer le management du pôle
Organiser et piloter les activités du pôle dans le respect des impératifs calendaires
Garantir la bonne mise en œuvre de la réglementation et des processus de votre domaine
Assurer un contrôle interne efficace, à ce titre, vérifier et signer les actes administratifs couverts par votre délégation de signature
Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
Piloter la mise en qualité des données
Veiller à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
Spécificités du poste
Poste d'encadrement (1 A, 5 B, 11 C)
Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3 ; NBI 15 points ; ITM 10.000€/3 ans
Appropriation d’outils spécifiques
Discrétion, réactivité, souci du client
Travail en réseau
Contraintes calendaires (calendriers de paie)
Perspectives métiers
Évolution possibles vers d’autres fonctions RH, vers des postes d’expertise ou d’encadrement (adjoint ou chef de bureau)
Accès au principalat
Informations pratiques
Régime de travail : horaires fixes, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours de RTT
Services : Restauration collective sur place ou à emporter au frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Profil recherché
Votre profil Vous justifiez d’une expérience confirmée (5-10 ans minimum) en gestion des ressources humaines et de la paie et maîtrisez les règles statutaires de gestion et de rémunération des agents publics. Vous disposez d’au moins une expérience réussie en management.
Compétences recherchées
CONNAISSANCE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
RÈGLES STATUTAIRES
RÈGLES, PROTOCOLES ET PROCÉDURES
SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
UTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATION
ORGANISATION ET MÉTHODE
MANAGEMENT
AUTONOMIE
ANALYSE
RIGUEUR
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Formations possibles à la prise de poste
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Formation aux systèmes d’information utilisés
Formations managériales
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.