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Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études Détenir au moins un bac + 5 ou école d’ingénieur
Domaine professionnel Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
Niveau d'expérience 11 à 15 ans
Rémunération 3 530 à 4 102€ mensuel net
52 296 à 60 562€ annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Restauration collective
RTT
Télétravail Oui

CHEF DU POLE TRANSFORMATION METIER ET DIGITALE F/H

Descriptif de l'organisation

Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des armées, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) est une direction d’administration centrale ministérielle dédiée à l’accompagnement et à l’accélération de la transformation numérique, organisationnelle et managériale de l’action publique.
Sa mission est d’offrir aux armées, directions et services du ministère une véritable alternative aux cabinets de conseil privés, en internalisant les expertises et les méthodes de transformation des processus, des usages et des métiers, de management de l’information, de gouvernance et de conduite des projets numériques, de contrôle de gestion et de valorisation de la donnée, au service de la performance des services et d’une décision la plus éclairée possible. Ces missions sont conduites avec les filières métiers qui gardent la pleine et entière responsabilité de leurs feuilles de route 

Descriptif des missions

Le département de transformation digitale est chargé d’accompagner des entités ou des métiers dans leurs projets de transformation numérique et culturelle. Son action s’inscrit dans la recherche d’une meilleure qualité de service à la communauté de défense et à ses usagers ainsi qu’à une simplification du travail des collaborateurs. Son pôle Transformation Métier et Digitale pilote des projets de transformation numérique.

Le Chef du pôle manage une équipe de chefs de projets transformation métier et processus aux expertises variées et complémentaires (Lean Six Sigma, Design Thinking, marketing digital et écoute usagers). Il assure de manière transverse le cadrage, la coordination, le déploiement de projets de transformation numérique qui lui sont confiés. Il met en œuvre une démarche inspirée du consulting qui nécessite de prendre du recul sur les activités des métiers pour en améliorer et simplifier le fonctionnement.

Activités attachées au poste : 
  • Manager et favoriser la montée en compétences d’une équipe de chef de projet transformation métier en digital.
  • Connaitre et analyser les attentes des métiers en matière de transformation.
  • Assurer le cadrage les projets entrants : structurer et dénouer selon les méthodes adaptées (Lean etc.)  des problématiques métiers en infusant une culture orientée besoins du bénéficiaire final.
  • Travailler en étroite collaboration avec le département SI de la DTPM pour assurer un passage à l’échelle.
  • Identifier et co-cadrer le plan de déploiement des projets avec l’ensemble des parties prenantes (internes et externes au ministère).
  • Diffuser la culture de l’optimisation/simplification des processus et la démarche de transformation au sein de l’administration.
  • Assurer le suivi du plan de charge du pôle.
  • Mener une veille au niveau interministériel et secteur privé sur tous les sujets de transformation métier et digitale. 
  • Participer aux événements de rayonnement du département et de la DTPM.

Profil recherché

  • De formation supérieure (Bac +4/5) dans le numérique et/ou e-business, vous avez une expérience de plus de 15 ans dans le conseil et l’accompagnement d’organisations privées (cabinets de consulting) ou publiques souhaitant optimiser leurs processus (simplification métiers, changement dans les modes organisationnels et de management) et/ou s’adapter à la révolution digitale (digitalisation d’activité, valorisation de la data marketing, virage internet, nouvelles technologies, démarche API centric). 
  • Expérience avérée dans le management d’équipes de chefs de projets.
  • Compréhension des besoins dans un contexte de changement, travail en équipe et capacité à s’adapter aux clients, aux missions confiées. 
  • Très bonnes capacités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien. 

Process de recrutement

  • Dépôt de votre candidature : CV et lettre de motivation
  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez éventuellement contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le manager et la responsable RH & recrutement. 
  • Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) des suites données à votre candidature.