Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
Les contrats armées-jeunesse (caj) sont des contrats de travail à durée déterminée (CDD); d'un à trois mois maximum, qui sont destinés aux jeunes de moins de 30 ans et dont vous ne pouvez bénéficier qu'une fois au cours de votre carrière.
Affecté auprès de la passerelle de l'état-major de zone de défense de Paris (EMZD-P), le chargé de mission "appui au commandement" travaille au profit de l'officier supérieur adjoint dans ses missions d'organisation de la vie courante de l'EMZD-P.
En relation avec tous les services de l'état-major, mais également les partenaires institutionnels locaux (mairie, préfecture, établissements scolaires...), il participe à la conception de projets divers :
animation du réseau des classes de défense ;
organisation de l'opération "Avec Nos Blessés" ;
organisation de cérémonies ;
développement de la communication etc.
Concrètement, le chargé de mission "appui au commandement" prend part aux réunions, rédige des notes d'organisation et des correspondances et participe à la conduite des activités. Il sera également mis en immersion dans les autre services de l'EMZD-P pour son acculturation militaire.
Profil recherché
- Avoir moins de 30 ans au 1er jour du contrat ; - Être titulaire d'une licence ou d'un niveau BAC + 3 lors de la constitution du dossier ; - Être affilié à la sécurité sociale française.
Qualités requises : rigueur, aisance relationnelle, capacité de synthèse, adaptation, anticipation, travail en équipe, proactivité.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.