Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Sise à l'Hôtel national des Invalides, la Délégation au Patrimoine de l’Armée de Terre (DELPAT) assure la tutelle sur les 14 musées de l’armée de Terre. Elle propose la politique culturelle de l’armée de Terre et en assure le suivi. Elle est le référent scientifique de la collection de l’armée de Terre dont elle est responsable de l’inventaire et de la conservation.
Descriptif des missions
Les contrats armées-jeunesse (CAJ) sont des contrats de travail à durée déterminée (CDD) d'un à trois mois maximum qui sont destinés aux jeunes de moins de 30 ans et dont vous ne pouvez bénéficier qu'une fois au cours de votre carrière.
Sous l’autorité du responsable de la cellule inventaire, l’agent chargé d'inventaire et de récolement renforcera l’équipe de la DELPAT dans le récolement des œuvres au sein des hôtels de commandement et sera formé à l’utilisation du logiciel de traitement et de gestion des collections patrimoniales du ministère des Armées (S-Museum, Archange).
Profil recherché
- avoir moins de 30 ans au 1er jour du contrat ; - être affilié à la sécurité sociale française ; - être titulaire d'une licence et d'un master 2 (master 1 a minima) ou d'un niveau BAC + 5 (BAC + 4 a minima) en histoire de l'art lors de la constitution du dossier ; étudiants en classe préparatoire au concours de conservateur ou en 3e cycle / thèse en histoire de l’art ; - une spécialité en objets d’art, décor et ameublement des grandes demeures et / ou peinture ; - appétence pour le milieu culturel et patrimonial ; - maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office) ; - bonne capacité rédactionnelle ; - sens du relationnel ; - sens du contact et de la diplomatie ; - capacités d’adaptation au sein d’un travail d’équipe.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et le responsable des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.