Type de contrat CDD

Début du contrat 01/10/2023

Localisation Hyères, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Niveau d'études Détenir au moins un bac

Domaine professionnel Infrastructure et politique immobilière

Niveau d'expérience -

Rémunération 1 830€ à 1950€ mensuel net
28 155€ à 30 000€ annuel brut (selon expérience)

Avantages en nature Restauration collective
Parking
RTT

Télétravail Non

SID 1457 CONTROLEUR DE CONTRAT DE MAINTENANCE F/H

Descriptif de l'organisation

Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) du Ministère des Armées. Il est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère, qui représente 40% du Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie. L’établissement de Toulon (ESID), qui couvre une partie de la région Sud, recherche un contrôleur de contrat de maintenance, spécialisé en électricité pour son unité de soutien de l'infrastructure de la défense à Hyères (USID HYERES) plus spécifiquement pour la section du Levant.
La section du Levant est en charge de soutenir les infrastructures situées sur les Iles de Port Cros et du Levant.

Descriptif des missions

La division Gestion de la maintenance et du patrimoine assure le soutien des infrastructures situées autour d’Hyères.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, le contrôleur de contrat de maintenance, est chargé du suivi des opérations de maintien en condition et d’adaptation mineures des installations électriques HT et BT de la Base principale du Levant (BPL).
Il supervise les tâches récurrentes et essentielles sur le réseau HT du site et assure le rôle de « référent » auprès de l’organisme occupant du site, pour tout ce qui a trait au domaine « électricité ». Il guide les organismes de contrôle agréés venant sur la BPL et conduit intégralement le suivi des vérifications périodiques réglementaires (CVPO), jusqu’à la suppression des non conformités.
Il est chargé de contrôler la conformité des travaux par rapport aux spécifications du cahier des charges et des normes.

Il traite les interfaces entre le service d’emploi, les occupants et les entreprises appelées à réaliser des prestations avant ou pendant les interventions de ces dernières.

De façon générale, il est le garant de façon continue de la bonne exécution des travaux relatifs à la fonction déléguée du chargé d’exploitation des réseaux électriques et il rend compte systématiquement de toute anomalie au chef de section.

Spécifications :

Temps de travail annualisé selon un calendrier harmonisé avec les représentant de personnels (semaine de 4 jours) ;
Hébergement sur place gratuit pour les 3 nuits de la semaine (retour possible chaque soir, en cas de situation justifiée) ;
Répartition BUREAU / TERRAIN = 50/50 ;
Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS).

Informations complémentaires :

Navette maritime gratuite ; navettes bus existantes et gratuites (parcours figés) ;
Le poste occupé fait l’objet d’une indemnité de sujétion ;
Possibilité de présence sur site en jours non œuvrés selon les besoins.

Profil recherché

Diplômé d’un Bac ou équivalent dans les domaines de l’électricité, vous disposez d’une expérience solide en travaux ou en exploitation-maintenance. Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et d'animation d'équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du service, votre autonomie et vos prises d’initiative.
Votre savoir-être est adapté à la vie insulaire et vous êtes à l’aise dans le travail en réseau avec des équipes pluridisciplinaires.

Compétences requises :

Compétences dans le domaine des ouvrages et de la lecture des plans d’infrastructure ;
Connaissances générales en bâtiment et génie civil et de la réglementation dans les domaines électriques ;
Excellentes capacités d’exploitation et de rédaction de documentation technique ;
Compétences particulières en électricité HT et BT et génie électrique ;
Force de proposition quant aux pratiques et méthodes de travail à mettre en œuvre.

Process de recrutement

Le diplôme attendu est un critère de sélection. A titre exceptionnel, les candidats justifiant d’une expérience sur un ou plusieurs postes de niveau équivalent et sur des fonctions similaires seront étudiées.

Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté /reçu en entretien par l’employeur et/ou le service des ressources humaines.
Tant que l’offre est publiée, l’analyse des candidatures est en cours. Vous pouvez postuler.
La date de prise de poste sera ajustée en fonction des délais administratifs et du délai éventuel de préavis du candidat.
Pour les candidats priorisés, une estimation salariale sera effectuée.
Vous serez informé des suites données à votre candidature.

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