Le Centre d’Expertises Pratiques de lutte antiPOLlution (CEPPOL), est une unité de la Marine nationale créée par instruction ministérielle le 9 janvier 1979, à la suite de la pollution majeure ayant touché la Bretagne en mars 1978 causée par le naufrage de l’Amoco Cadiz. Basé à Brest notamment pour cette raison historique, le CEPPOL, unité de 12 personnes, agit comme expert au profit de l’ensemble de la Marine, métropole et outre-mer dans les domaines transverses « assistance aux navires en difficulté » et « lutte contre les pollutions maritimes ».
Descriptif des missions
En vous appuyant sur l’expertise et les contributions des autres bureaux de l’unité, en tant que pilote de l’innovation, vous mettrez en oeuvre les processus permettant de conduire la réforme d’adaptation du CEPPOL face aux nouveaux enjeux de pollutions en mer : - nouveaux risques chimiques ; - innovation dans le domaine des carburants de propulsion ; - course au gigantisme (taille des navires).
Vous devrez notamment mener plusieurs projets spécifiques :
superviser les pôles d’innovation du CEPPOL, en particulier ceux des domaines techniques et opérationnels ;
adapter le contenu des formations aux nouveaux enjeux ;
conduire la transformation organique du CEPPOL nécessaire pour faire face à la révolution du monde maritime en cours ;
créer des outils de contrôle de l’efficacité des moyens dans les domaines : - assistance aux navires en difficulté ; - lutte contre les pollutions maritimes ; - équipes d’évaluation et d’intervention.
Profil recherché
Issu(e) d'un diplôme de niveau bac +5, vous justifiez d'une expérience dans la conduite de projets et d'accompagnement du changement.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), disponible (astreinte), vous avez l'esprit d'équipe et vous avez déjà une expérience professionnelle dans la gestion de processus et le management de qualité, rejoignez-nous !
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.