En tant que DSI des Systèmes Numériques de l’Armement, les missions du S2NA s'inscrivent dans le contexte évolutif de la transformation numérique du ministère des armées et de la direction générale de l’armement (DGA) en particulier. Ainsi Le S2NA contribue à l’élaboration de la politique numérique ministérielle en concertation avec le Commissariat au Numérique de Défense (CND).
Descriptif des missions
Le poste consiste à apporter une expertise en pilotage de portefeuilles de projets de SI regroupés au sein d’un même domaine fonctionnel.
Les principales missions relevant du poste consistent à :
Piloter un ou des portefeuilles de projets en représentant la DSI SNARM et en travaillant étroitement avec les métiers du domaine fonctionnel,
Guider la définition des feuilles de route des portefeuilles et des projets en cohérence avec le schéma directeur de la DGA, les objectifs métiers et DSI du domaine fonctionnel,
Préparer et animer les comités de direction de portefeuilles de projets dont l’objectif est de réaliser un reporting sur l’avancement des feuilles de route et de faire prendre les décisions structurantes pour les portefeuilles,
Soutenir la conception des architectures des SI et données du domaine fonctionnel en coordination avec les métiers et les acteurs de la DSI,
Animer des ateliers, réaliser des études SI et métier sur les chantiers soulevés dans le cadre des portefeuilles,
Accompagner les acteurs de la DSI et des métiers sur l’exécution des actions décidées.
Profil recherché
Ingénieur ou diplômé d’une école de gestion ou similaire disposant d'une expérience concluante en :
Conduite de projet de système d’information technique ou métier (MOE ou MOA),
Accompagnement d’équipes, travail de facilitation et de structuration des problématiques,
Animation transverse d’activités ou d’études fonctionnelles ou SI,
Participation à des chantiers d’architecture et gouvernance de systèmes numériques et données.
Le ou la candidate présente un attrait pour la stratégie en matière de systèmes d’informations, la définition et le pilotage de feuilles de routes.
Le poste présente de nombreuses interactions avec les utilisateurs, les commanditaires et les nombreuses équipes impliquée dans les SI, il exige des capacités de communication, de fédération des équipes, de rigueur et d’organisation du travail.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.