Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Le 8e régiment du matériel, composé de plus de 1000 personnels (3/4 de personnels militaires et 1/4 de personnels civils soit environ 250 agents) répartis sur 6 sites de la région Terre Nord-est (Mourmelon, Mailly, Suippes, Verdun, Versailles et Olivet), a pour mission majeure d’assurer le soutien de près de 40 organismes dans les spécialités terrestre, électronique et armement.Au sein du bureau prévention, le titulaire du pose, seconde le chef du bureau prévention, Chargé de Prévenir les Risques Professionnels (CPRP), il coordonne et suit la mise en œuvre des actions relatives à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail au sein du 8e régiment du matériel, portion centrale et détachements, au profit du personnel civil et militaire. Il assure une mission d’analyse, de conseil, de surveillance et d’animation en matière de santé et de sécurité.
Descriptif des missions
Organiser les travaux relatifs à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité du personnel. Participer à l’élaboration et à la mise à jour du recueil des dispositions de prévention de l’organisme. Assurer la veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail. Rédiger le bilan annuel de prévention et préparer le programme annuel de prévention. Contrôler le respect des prescriptions définies dans les plans d’action relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Conseiller la mise en œuvre des mesures de prévention, notamment les projets d’aménagement de poste ou d’infrastructure, les consignes de sécurité, les plans d’action en matière de santé et de sécurité au travail. Participer aux travaux des instances de concertation en matière de santé et de sécurité au travail. Sensibiliser l’ensemble des personnels à la santé et à la sécurité au travail
Profil recherché
Formations dans le domaine Santé, Sécurité au travailAvoir exercé des missions en matière de santé et sécurité au travail
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.