Vous souhaitez donner du sens à votre activité et prendre part à des projets d'envergure nationale comportant de forts enjeux, comme contribuer à l’avance technologique et à la souveraineté de la France dans le domaine de l’IA en soutenant les forces armées ? Vous recherchez un poste qui vous permette d'allier le management et la technique ? Vous êtes passionné et dynamique ? Alors postulez et rejoignez l’AMIAD, l’Agence Ministérielle pour l’IA de Défense.
Rattachée au ministre des armées, l’AMIAD est une entité en pleine expansion qui mène des projets IA d’envergure, en collaboration avec toutes les entités du ministère et sur de nombreux domaines d'activité (systèmes d’armes, opérations, renseignement, commandement, soutien, administration).
Descriptif des missions
Au sein de l'AMIAD, en tant que Responsable d'une équipe de développeurs, vous encadrerez des développeurs, organiserez et piloterez leurs travaux. A ce titre, vous serez amené à :
Accompagner le développement professionnel des membres de votre équipe.
Cultiver un environnement collaboratif et dynamique propice à l’innovation.
Structurer et prioriser les projets de développement logiciel pour maximiser leur impact.
Veiller à l’adéquation des outils développés avec les besoins de votre équipe et des utilisateurs finaux.
Fournir des bases solides et des solutions génériques aux membres de votre équipe afin de leur permettre de développer leurs propres outils et algorithmes de manière autonome.
Créer une synergie entre les développements pour renforcer la cohérence technique.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en informatique, génie logiciel ou assimilé, vous justifiez aujourd’hui d’une expérience significative qui vous a permis d’acquérir des connaissances solides en développement logiciel. Par ailleurs, vous êtes aguerri en gestion de projet et maîtrisez les différentes méthodologies associées.
Votre leadership naturel, votre technicité et vos aptitudes managériales avérés vous permettent de gérer une équipe technique et de fédérer autour d’un projet commun.
Vous êtes reconnu pour votre sens des priorités et votre adaptabilité.
Process de recrutement
1. Échange téléphonique pour vérifier l’adéquation du profil et des aspirations par rapport au poste. 2. Entretiens sur site : entretien avec les collaborateurs techniques et le management, entretien RH (prévoir ½ journée).
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021.