Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau des ressources humaines de proximité (BRHP) est chargé de la gestion administrative individuelle de proximité du personnel civil qui exerce ses fonctions dans les directions, services et organismes relevant du secrétariat général pour l'administration (SGA) en administration centrale, ainsi que des ouvriers d’État mis à disposition en dehors du ministère, soit près de 3000 personnels soutenus. Il est l’interlocuteur unique des personnels du SGA sur toutes les questions RH.
Vos missions et activités Adjoint au chef de bureau, vous en partagez les responsabilités et les enjeux. Personne de terrain et de dialogue, véritable conseil pour votre hiérarchie, vous jouez un rôle moteur au profit de la collectivité et, à ce titre, contribuez fortement à une gestion efficace des interfaces entre les différents bureaux. Expert en matière RH, vous participez également à la montée en compétence des agents de l’équipe afin de garantir la qualité des réponses aux sollicitations des managers et des agents. Vous exercez notamment les activités suivantes :
Manager les équipes
Mettre en œuvre les orientations générales de la politique RH
Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau
Garantir le respect de la réglementation dans son domaine
Gérer la relation client relevant de son périmètre
Anticiper les situations à risques
Mettre à jour et faire évoluer les outils RH mis à disposition des agents du BRHP
Spécificités du poste
Poste d'encadrement (2 A, 4 B, 9 C)
Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 2 ; NBI 20 points ; ITM 10000 € / 3 ans
Autonomie, disponibilité, réactivité, aptitudes relationnelles, gestion du stress
Perspectives métiers
Évolution possible vers d'autres fonctions RH (RH employeur, GA/paie...) ou d'autres métiers (administration générale, qualité...), vers des postes d'expertise ou d'encadrement (chef de bureau)
Accès au principalat
Informations pratiques
Régime de travail : horaires fixes, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours de RTT
Services : Restauration collective sur place ou à emporter aux frais de l'agent avec contribution employeur, conciergerie
Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Profil recherché
Votre profil Vous devez faire montre de fortes capacités de management, d’une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines, ainsi que des qualités d’organisation, d’animation et de négociation
Compétences recherchées
CONNAISSANCE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
PILOTAGE STRATÉGIQUE
EXERCICE DES RESPONSABILITÉS
DÉCISION - ARBITRAGE
PROACTIVITÉ ET FORCE DE PROPOSITION
CONSEIL AUX AUTORITÉS
CONDUITE DU CHANGEMENT
TRAVAIL EN RÉSEAU
Formations possibles à la prise de poste Formations aux outils métier : SIRH ALLIANCE, SCENARIO, ESTEVE (évaluations), PROGRESSIO (avancements), LIBELLUS (démarches simplifiées), SOURCE WEB PENSIONS...
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.