La direction de la mémoire, de la culture et des archives (DMCA) est chargée de la politique en matière de mémoire, de culture et d’archives de la défense. Elle définit et met en œuvre la politique culturelle, éducative, mémorielle et archivistique du ministère. Dans ce cadre, la sous-direction des patrimoines culturels est chargée de concevoir, animer et mettre en œuvre la politique culturelle d’ensemble du ministère des Armées et des anciens combattants. Elle dispose de trois bureaux, dont celui des actions culturelles et des musées. Ce dernier est chargé d'élaborer et d'animer la politique culturelle de l'ensemble du ministère, notamment en soutenant la création audiovisuelle, littéraire, artistique et à la recherche, de la politique muséale, de la préservation des biens culturels et du mécénat qui concourent à la mise en valeur du patrimoine du ministère.
Descriptif des missions
Sous l’autorité du chef de pôle, le ou la titulaire du poste sera sollicité sur les différentes activités relatives à la politique muséale : aides à la rédaction du corpus réglementaire, synthèse de données sur l'activité des musées, aide à la préparation des commissions d'acquisition et de restauration des biens culturels
Profil recherché
Titulaire d’un master 1 ou 2 en management de projets culturels ou histoire de l'art, vous possédez des compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées. Vous souhaitez acquérir ou compléter une première expérience en administration centrale et faîtes preuve de réactivité et de polyvalence. Vous êtes sensibles aux questions culturelles et patrimoniales et avez un intérêt pour la politique culturelle du ministère des armées et des anciens combattants. Le poste est proposé dans le cadre d'un Contrat Armée Jeunesse (CAJ) d'une durée de trois mois.
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.