Le service de l’énergie opérationnelle (SEO) a pour missions la logistique en produits pétroliers et la maintenance des matériels pétroliers pour l'ensemble des armées sur le territoire national et sur les théâtres d'opérations. La direction du SEO (DSEO) exerce un rôle de pilotage et de coordination des missions de l'ensemble des entités locales sous sa responsabilité. L'agent est intégré dans une équipe de gestionnaires de ressources humaines (RH) chargés de la gestion administrative du personnel militaire (PM). Il assure la tenue et la conservation des dossiers individuels et la gestion RH nationale et de proximité. Il est amené à traiter des dossiers nationaux en lien avec les gestionnaires RH du centre de soutien technique et administrative (CSTA) ou les gestionnaires RH des autres armées, directions et services.
Descriptif des missions
Activités principales :
Superviser les actes administratifs et le recueil des différents avis hiérarchiques
Assurer l'exécution et le suivi des demandes "gestion" et "solde" pour le PM de la DSEO
Superviser la mise en œuvre du PCA pour l’ensemble de la cellule
Fiabiliser le Système Information Ressources Humaines (SIRH)
Accueillir, orienter et conseiller les administrés
Gérer les cartes d'identification multiservices (CIMS) du personnel de la DSEO et soutenir l’ensemble des responsables locaux pour le SEO au besoin
Préparer et animer les différentes commissions concernant les campagnes RH du PM du SEO
Superviser les actes administratifs et le recueil des différents avis hiérarchiques.
Activités Annexes :
Contrôle des activités de secretariat
Gestion de la mobilité du PM
Requêtage BOXi ;
Rédaction de textes
Assurer la montée en compétence du personnel de la cellule
La communication avec le service RH du CSTA pour une bonne coordination des dossiers transverse
Mettre en œuvre l'autocontrôle
Contrôle des activités de secrétariat
Profil recherché
Dans le domaine de la gestion RH
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.