Votre environnement Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social assure la gestion des parcoursprofessionnels, du dialogue social, des évaluations et de l’avancement. Il veille à la cohérence de la politique RH au profit des 9000 personnels civils et 33 employeurs relevant de son périmètre de compétences.
Descriptif des missions
Vos missions et activités Au sein du pôle carrière/dialogue social, avec le soutien d’un gestionnaire que vous encadrez, vous assurez la gestion des instances collectives de concertation, ainsi que la gestion des représentants syndicaux dans le respect du droit social. Vous êtes également chargé de l’organisation, tous les quatre ans, des élections professionnelles (prochaines élections en 2026). Enfin, vous participez aux missions transverses du pôle.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
Assurer le secrétariat permanent du comité social d’administration centrale et de sa formation spécialisée (organisation/procès-verbaux)
Assurer l’organisation et les travaux préparatoires de la commission d’avancement des personnels à statut ouvrier
Assurer la gestion des représentants syndicaux (notamment les décharges d’activité de service)
Piloter l’organisation des élections professionnelles
Superviser le suivi des grèves
Participer aux campagnes d’attribution des médailles pour le personnel civil
Assurer la remontée des données statistiques annuelles sur la discipline
Spécificités du poste
Poste d'encadrement (1 C) accessible en première expérience de management
Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE SA Groupe 2, NBI 10 points "Expert dialogue social"
Discrétion, réactivité, souci du client
Contraintes calendaires
Perspectives métiers
Évolution possibles vers d’autres fonctions RH et/ou d’autres métiers (finances, qualité…), vers des postes d'expertise ou d'encadrement (chef de section, adjoint chef de pôle)
Accès au corps des attachés d’administration de l’État
Informations pratiques
Rythme de travail : horaires variables, télétravail possible, semaine de 38h/5j, 25j de congés, 18j RTT
Services : restauration collective sur place ou à emporter aux frais de l'agent avec contribution employeur, conciergerie
Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Profil recherché
Votre profil Vous êtes organisé, réactif et rigoureux et vous disposez de bonnes compétences relationnelles. Vous justifiez d’une expérience confirmée (5-10 ans) en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics et de dialogue social. Poste accessible en première expérience de management.
Compétences recherchées
RÈGLES STATUTAIRES
RÈGLES, PROTOCOLES ET PROCÉDURES
ORGANISATION ET MÉTHODE
RESPECT DES DÉLAIS
ANALYSE
RÉACTIVITÉ
RIGUEUR
TRAVAIL EN ÉQUIPE
TRAVAIL EN RÉSEAU
UTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATION
Formations possibles à la prise de poste
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Formation au dialogue social et au droit syndical
Formation aux systèmes d’information utilisés : SIRH ALLIANCE / SCENARIO
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.